Primera entrevista de trabajo y todo lo que tienes que saber.

primera entrevista trabajo

La primera entrevista de trabajo puede ser una experiencia estresante, pero con una buena preparación, puedes afrontarlas con confianza y aumentar tus posibilidades de éxito.

CONSEJOS PARA PRIMERAS ENTREVISTAS

 Antes de la Entrevista

  1. Investiga la Empresa: Conoce la historia, misión, valores, productos o servicios de la empresa. Infórmate sobre la cultura de la empresa y su estructura organizacional.
  2. Revisa la Descripción del Puesto: Asegúrate de entender las responsabilidades y requisitos del puesto. Reflexiona sobre cómo tu experiencia y habilidades encajan con el puesto.
  3. Prepara tus Respuestas: Practica respuestas para preguntas comunes como «Háblame de ti», «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?» y «¿Por qué te interesa este puesto?». Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus respuestas a preguntas conductuales.
  4. Prepara Preguntas para el Entrevistador: Pregunta sobre las expectativas del puesto, oportunidades de crecimiento y la cultura de la empresa. Muestra interés genuino y curiosidad por el rol y la organización.
  5. Documentos Necesarios: Lleva varias copias de tu currículum, una lista de referencias y cualquier otra documentación relevante (portafolio, certificaciones).
  6. Vestimenta Apropiada: Elige una vestimenta profesional y adecuada a la cultura de la empresa. Es mejor pecar de formal que de informal.

Durante la Entrevista

  1. Sé Puntual: Llega al menos 10-15 minutos antes de la hora programada.
  2. Lenguaje Corporal: Mantén una postura erguida, haz contacto visual y sonríe. Da un apretón de manos firme si es adecuado.
  3. Comunicación Clara: Habla con claridad y confianza. Escucha atentamente las preguntas antes de responder.
  4. Sé Honesto y Auténtico: Sé tú mismo y muestra tus verdaderas capacidades y logros. No intentes exagerar o falsear información.
  5. Muestra Entusiasmo: Demuestra interés y pasión por el puesto y la empresa. Expresa cómo puedes contribuir positivamente a la organización.

Después de la Entrevista

  1. Agradecimiento: Envía un correo de agradecimiento al entrevistador dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Agradece la oportunidad y reitera tu interés en el puesto.
  2. Reflexiona sobre la Entrevista: Analiza cómo fue la entrevista, qué preguntas te resultaron más difíciles y cómo podrías mejorar en futuras entrevistas.
  3. Sigue el Proceso: Si no recibes respuesta en el tiempo indicado, considera hacer un seguimiento cortés para mostrar tu interés continuo.

PREGUNTAS COMUNES EN LA PRIMERA ENTREVISTA

En una primera entrevista, los entrevistadores suelen hacer preguntas que les ayudan a entender tu experiencia, habilidades, personalidad y cómo encajarías en el equipo y la cultura de la empresa. Aquí tienes algunas preguntas comunes y sugerencias sobre cómo responderlas:

Preguntas sobre ti

  1. Háblame de ti:
  2. Respuesta sugerida: Ofrece una breve introducción profesional, destacando tus experiencias relevantes, habilidades clave y lo que buscas en tu próximo rol. Ejemplo: «Soy ingeniero de software con 5 años de experiencia en desarrollo web. He trabajado en proyectos que mejoraron la eficiencia del sistema en un 30% y estoy buscando una oportunidad para contribuir en un equipo dinámico como el suyo.»
  3. ¿Cuáles son tus fortalezas?
  4. Respuesta sugerida: Elige 2-3 fortalezas que sean relevantes para el puesto y proporciona ejemplos concretos de cómo las has aplicado en el pasado. Ejemplo: «Soy muy organizado y tengo habilidades de gestión del tiempo, lo que me permite manejar múltiples proyectos simultáneamente. En mi último trabajo, lideré un proyecto clave que se completó antes de tiempo y bajo presupuesto.»
  5. ¿Cuáles son tus debilidades?
  6. Respuesta sugerida: Menciona una debilidad real, pero no crítica para el puesto, y describe cómo estás trabajando para mejorarla. Ejemplo: «A veces puedo ser demasiado detallista, lo que puede ralentizarme. Sin embargo, estoy aprendiendo a priorizar mejor y enfocarme en los detalles más importantes.»

Preguntas sobre tu experiencia y habilidades

  • Háblame de una vez en la que enfrentaste un desafío en el trabajo y cómo lo manejaste:
  • Respuesta sugerida: Usa la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta. Ejemplo: «En mi último trabajo (Situación), tuvimos un problema con un cliente importante que no estaba satisfecho con nuestro servicio (Tarea). Me reuní con el cliente para entender sus preocupaciones y trabajé con mi equipo para implementar soluciones personalizadas (Acción), lo que resultó en la retención del cliente y una mejora en su satisfacción del 20% (Resultado).»
  • ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
  • Respuesta sugerida: Sé honesto pero positivo. Enfócate en lo que buscas en tu próximo rol en lugar de criticar a tu anterior empleador. Ejemplo: «Estoy buscando nuevas oportunidades para crecer profesionalmente y asumir mayores responsabilidades que no estaban disponibles en mi último trabajo.»

Preguntas sobre la empresa y el puesto

  • ¿Por qué te interesa este puesto y nuestra empresa?
  • Respuesta sugerida: Demuestra que has investigado sobre la empresa y explica cómo tus objetivos y valores se alinean con los de la empresa. Ejemplo: «Estoy impresionado por la innovación y el impacto que su empresa tiene en la industria. Creo que mi experiencia en desarrollo de software y mi pasión por la tecnología se alinean perfectamente con su misión y cultura.»
  • ¿Dónde te ves en cinco años?
  • Respuesta sugerida: Muestra ambición pero también realismo. Ejemplo: «Me veo asumiendo roles de liderazgo en proyectos importantes dentro de esta empresa, contribuyendo al crecimiento del equipo y de la organización.»

Preguntas finales

  • ¿Tienes alguna pregunta para nosotros?
  • Respuesta sugerida: Siempre ten preguntas preparadas para mostrar tu interés y obtener más información. Ejemplo: «¿Cuáles son los desafíos más grandes que enfrenta el equipo en este momento? ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional ofrece la empresa?»

ERRORES PARA EVITAR EN TUS PRIMERAS ENTREVISTAS DE TRABAJO

  • Errores antes de la entrevista:
  • No prepararse adecuadamente
  • Vestirse inapropiadamente
  • Llegar tarde
  • Errores durante la entrevista:
  • No mostrar interés
  • Hablar mal de empleados antiguos
  • No escuchar
  • Responder de manera demasiado breve o extensa
  • Lenguaje corporal negativo
  • No hacer preguntas
  • Errores después de la entrevista
  • No hacer un seguimiento
  • Olvidar reflexiones sobre la entrevista

Acuérdate que en Talentoteca podrás comenzar tu periodo de prácticas, que será muy útil para conseguir esa primera entrevista de trabajo.

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