\u201cTodos trabajamos por un sueldo\u201d. \u00bfCu\u00e1ntas veces hemos o\u00eddo esta frase? Evidentemente, todos necesitamos un salario y por eso trabajamos, pero cada vez con m\u00e1s frecuencia van cobrando importancia los diferentes tipos de beneficios sociales para empleados. <\/p>\n\n\n\n
Desde hace tiempo, contamos con otras retribuciones, adem\u00e1s del salario, como beneficios sociales<\/strong>. Los m\u00e1s extendidos en nuestro pa\u00eds son la formaci\u00f3n, el ticket restaurante, los tickets guarder\u00eda, el abono transporte, la asistencia sanitaria privada, o, dependiendo del puesto ocupado, la ayuda para el colegio de los hijos, el coche, la ayuda a la vivienda o incluso las participaciones en la empresa o en los beneficios de la misma. <\/p>\n\n\n\n Hoy\nen d\u00eda hemos evolucionado y nos encontramos con una gran variedad de beneficios\nlaborales que ayudan a las empresas a\nretener el talento<\/strong> y a los trabajadores a estar m\u00e1s felices en su entorno\nde trabajo. <\/p>\n\n\n\n A cada persona le motivan cosas diferentes<\/strong> y es por eso que las empresas deben plantearse el reto de retener a sus talentos teniendo en cuenta multitud de aspectos, como pueden ser la diversidad de g\u00e9nero, las distintas generaciones que conviven en un mismo h\u00e1bitat empresarial, o la interculturalidad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la encuesta anual de Deloitte, los beneficios sociales m\u00e1s valorados son:<\/span><\/p>\n\n\n\n Los\nbeneficios sociales, beneficios extra salariales o el salario emocional<\/strong>, como algunos autores los describen, pueden ser de muchos tipos<\/strong> y van evolucionando\nconforme a las necesidades del equipo.<\/p>\n\n\n\n Hay diversos estudios que indican que uno de los beneficios m\u00e1s importantes es sentirse feliz en el equipo de trabajo<\/strong>; un buen ambiente ayuda a estar relajado, a ser m\u00e1s productivo, y a disfrutar de lo que hacemos. Si a eso le a\u00f1adimos \u201cun poco de az\u00facar\u201d, mejor. <\/p>\n\n\n\n Actualmente nos encontramos con empresas en las que entre los tipos de beneficios sociales para empleados se cuenta la flexibilidad laboral<\/strong>, otras que ofrecen d\u00edas extra de vacaciones<\/strong> o vacaciones en el d\u00eda del cumplea\u00f1os, otras que buscan descuentos para empleados<\/strong> en todo tipo de \u00e1reas como ocio o deporte, u otras que se centran en el desarrollo profesional del equipo con formaci\u00f3n<\/a>, programas de mentoring y de coaching<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Por otro lado, hay empresas centradas en el esp\u00edritu de la responsabilidad social corporativa<\/strong> que ofrecen horas para participar en obras sociales o en programas de reciclaje. Otras se centran en la salud del empleado con programas de salud y nutrici\u00f3n, mindfulness, o actividades deportivas.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, todas las ideas sirven y todas estas pr\u00e1cticas ayudan a crecer a los equipos. Independientemente del caso, lo importante es que la empresa tome ese giro<\/strong> y se preocupe por su personal, por su desarrollo y por su felicidad. Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9 tipo de benefits laborales preferir\u00edas? <\/p>\n\n\n\nLos beneficios m\u00e1s valorados en un trabajo<\/h3>\n\n\n\n
Tipos de benefits empresariales<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo encontrar tus pr\u00e1cticas remuneradas<\/a> y primer empleo?<\/h2>\n\n\n\n