{"id":280,"date":"2019-05-21T06:39:34","date_gmt":"2019-05-21T06:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talentoteca.es\/?p=280"},"modified":"2019-08-23T09:34:08","modified_gmt":"2019-08-23T09:34:08","slug":"eres-proactivo-o-reactivo-esa-es-la-cuestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/eres-proactivo-o-reactivo-esa-es-la-cuestion\/","title":{"rendered":"\u00bfEres proactivo o reactivo?, esa es la cuesti\u00f3n."},"content":{"rendered":"

Seguro que, si piensas en la gente que tienes a tu alrededor, f\u00e1cilmente puedes identificar a aquellas personas que no esperan a que las cosas sucedan, si no que hacen que suceda<\/strong>.\u00a0As\u00ed, en el entorno laboral, r\u00e1pidamente destacan: toman la iniciativa hacia nuevos planteamientos o proponen soluciones alternativas a los problemas en lugar de quejarse. Estas, son las personas proactivas.<\/p>\n

Pero veamos una definici\u00f3n m\u00e1s completa: La\u00a0RAE<\/a>\u00a0lo define como aquel o aquella que toma\u00a0activamente\u00a0el\u00a0control<\/strong>\u00a0y\u00a0decide\u00a0qu\u00e9\u00a0hacer\u00a0en\u00a0cada momento,\u00a0anticip\u00e1ndose\u00a0a\u00a0los\u00a0acontecimientos.<\/p>\n

Sabemos que puede ser f\u00e1cil de comprender el t\u00e9rmino, pero \u00bfc\u00f3mo llevarlo a la pr\u00e1ctica?
\nOs dejamos algunas ideas:<\/p>\n

    \n
  1. No te limites a cumplir \u00f3rdenes o hacer tus tareas sin m\u00e1s: Antic\u00edpate<\/strong>, ten una mirada amplia para prevenir y resolver problemas que dan valor adicional a tu trabajo.<\/li>\n
  2. Transforma las ideas en acciones<\/strong>.<\/li>\n
  3. Persevera<\/strong> y persiste en tus esfuerzos hacia el objetivo, no te rindas.<\/li>\n
  4. Mant\u00e9n una actitud de motivaci\u00f3n, positiva y flexible<\/strong>, en paralelo a la filosof\u00eda y camino de la empresa, pero tambi\u00e9n de las transformaciones sociales y tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n
  5. Analiza tus objetivos y tareas<\/strong>. Anota en una lista cu\u00e1les son tus tareas diarias asignadas y c\u00f3mo podr\u00edas resolverlas de forma m\u00e1s f\u00e1cil y\/o r\u00e1pida,<\/li>\n
  6. No procastines<\/strong>, es decir, no postergues las tareas e incluso, adelant\u00e1te a posibles escenarios y avanza el trabajo.<\/li>\n
  7. Mantente actualizado<\/strong> en las nuevas tendencias de tu \u00e1mbito laboral. Nunca dejes de formarte en tu carrera.<\/li>\n<\/ol>\n

    A ti, \u00bfqu\u00e9 te parecen estas sencillas ideas? \u00bfhas tenido oportunidad de probar sus resultados? Cu\u00e9ntanoslo en los comentarios. \u00a1Estamos deseando saber de ti!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Seguro que, si piensas en la gente que tienes a tu alrededor, f\u00e1cilmente puedes identificar a aquellas personas que no esperan a que las cosas sucedan, si no que hacen que suceda.\u00a0As\u00ed, en el entorno laboral, r\u00e1pidamente destacan: toman la iniciativa hacia nuevos planteamientos o proponen soluciones alternativas a los problemas en lugar de quejarse. Estas, son las personas proactivas. Pero veamos una definici\u00f3n m\u00e1s completa: La\u00a0RAE\u00a0lo define como aquel o aquella que toma\u00a0activamente\u00a0el\u00a0control\u00a0y\u00a0decide\u00a0qu\u00e9\u00a0hacer\u00a0en\u00a0cada momento,\u00a0anticip\u00e1ndose\u00a0a\u00a0los\u00a0acontecimientos. Sabemos que puede ser f\u00e1cil de comprender el t\u00e9rmino, pero \u00bfc\u00f3mo llevarlo a la pr\u00e1ctica? Os dejamos algunas ideas: No te limites a cumplir \u00f3rdenes o hacer tus tareas sin m\u00e1s: Antic\u00edpate, ten una mirada amplia para prevenir y resolver problemas que dan valor adicional a tu trabajo. Transforma las ideas en acciones. Persevera y persiste en tus esfuerzos hacia el objetivo, no te rindas. Mant\u00e9n una actitud de motivaci\u00f3n, positiva y flexible, en paralelo […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[105],"tags":[],"class_list":["post-280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hablemos-de-empleo"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":283,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280\/revisions\/283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}