{"id":2966,"date":"2022-04-04T09:30:31","date_gmt":"2022-04-04T07:30:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/?p=2966"},"modified":"2023-04-10T10:27:31","modified_gmt":"2023-04-10T08:27:31","slug":"como-usar-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/como-usar-linkedin\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar LinkedIn para encontrar empleo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>LinkedIn se ha convertido en la red social profesional de referencia. <\/strong>Como en cualquier red social, desde Instagram a Tinder tener un perfil atractivo y optimizado es lo que mas te va a ayudar a cumplir tus objetivos. Por eso, es muy importante tener en cuenta una serie de consejos, como los que te cuento en este post, para saber c\u00f3mo usar LinkedIn de manera eficaz y <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/usar-las-redes-sociales-para-buscar-practicas\/\" target=\"_blank\">encontrar trabajo o pr\u00e1cticas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">6 consejos para publicar en LinkedIn y conocer c\u00f3mo usar linkedin<\/h2>\n\n\n\n<p>En un post anterior ya te dimos algunos consejos para <a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/claves-para-tener-exito-en-linkedin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mejorar tu presencia en LinkedIn<\/a>, as\u00ed que a continuaci\u00f3n me voy a centrar en contarte aquellos<strong> errores que tienes que evitar s\u00ed o s\u00ed<\/strong> cuando uses LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. No tener foto de perfil y banner<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Estas son tu carta de presentaci\u00f3n<\/strong>; es lo que primero van a ver de ti y al igual que en una primera cita, la impresi\u00f3n es importante. <strong>En cuanto a la foto hay que evitar fondos oscuros o de paisaje.<\/strong> Esto no es Instagram; tienes que destacar t\u00fa y no a donde hayas ido de vacaciones. Las fotos de frente y sonriendo funcionan mejor, transmiten confianza y profesionalidad, y eso es lo que buscamos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres conocer si la foto que est\u00e1s usando actualmente en tu LinkedIn es la perfecta para la plataforma y tus objetivos profesionales, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.snappr.com\/photo-analyzer\/\" target=\"_blank\">esta web<\/a> te ayudar\u00e1 a comprobarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, <strong>en el banner podemos ser m\u00e1s creativos.<\/strong> Si est\u00e1s trabajando en una empresa, posiblemente ya tengan sus propios banners para mantener una imagen de marca y aportar informaci\u00f3n de marca. Sin embargo, si est\u00e1s buscando trabajo, utiliza este espacio para mostrar tu creatividad y dar informaci\u00f3n sobre ti. Canva te ayudar\u00e1 a crear el banner definitivo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"512\" src=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin_2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2980\" srcset=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin_2-1.jpg 768w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin_2-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin_2-1-280x187.jpg 280w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. No incluir un buen titular<\/h3>\n\n\n\n<p>Mucha gente omite escribir el titular de su perfil o solo pone su puesto de trabajo. <strong>Este es tu momento de diferenciarte<\/strong> y a trav\u00e9s de palabras clave decir a qu\u00e9 te dedicas y cu\u00e1l es tu especialidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Te dejo aqu\u00ed el m\u00edo por si te sirve de ejemplo: <em>\u201cKey Account Manager en <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/fundacionuniversidadempresa.es\/es\/\" target=\"_blank\">Fundaci\u00f3n Universidad Empresa<\/a> | Te ayudo a encontrar y desarrollar el mejor talento joven para tu empresa | Especialista en E-commerce y MKT | Desarrollo de negocio de Startups Internacionales\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto ayuda a posicionar tu perfil y a que te encuentren m\u00e1s f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Incluir informaci\u00f3n poco relevante un consejo muy importante para conocer c\u00f3mo usar linkedin<\/h3>\n\n\n\n<p>En ocasiones, por <a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/curriculum-sin-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">falta de experiencia<\/a>, intentamos rellenar nuestro perfil con cosas que realmente no nos aportan valor. Nos ha pasado a todos, pero evitemos poner informaci\u00f3n poco relevante. Saber en que colegio hicimos la primaria no nos aporta en este punto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si este es tu caso y todav\u00eda no tienes experiencia o tienes poca, destaca otras facetas<\/strong>. Por ejemplo, si eres el delegado de la universidad, ponlo; o si est\u00e1s en un equipo de deportes o actividades complementarias de tu universidad.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin-para-buscar-trabajo-1.jpg\" alt=\"como usar linkedin para buscar trabajo\" class=\"wp-image-2978\" width=\"768\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin-para-buscar-trabajo-1.jpg 1024w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin-para-buscar-trabajo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin-para-buscar-trabajo-1-280x187.jpg 280w, https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-usar-linkedin-para-buscar-trabajo-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Generar contenidos de baja calidad y sin constancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Generar publicaciones es una parte imprescindible de la plataforma. Es lo que te va a posicionar como un perfil interesante. Aqu\u00ed tienes m\u00e1s libertad en cuanto a lo que quieras publicar, pero es importante trazar una estrategia y mantenerla. Es decir, si tu mayor inter\u00e9s es la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, habla sobre ello. No te l\u00edmites a compartir noticias, para eso ya est\u00e1n las revistas especializadas. Aporta y da tu opini\u00f3n, genera interacciones e interact\u00faa con tu audiencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una curiosidad es que los martes es el mejor d\u00eda para publicar y es mejor publicar por las ma\u00f1anas<\/strong>, es el momento de m\u00e1s actividad cuando la gente entra a trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. No cuidar tu red de contactos o no hacer networking<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los factores m\u00e1s importantes de esta red social es tu red de contactos. Intenta ampliarla lo m\u00e1ximo posible. <strong>A\u00f1ade a contactos de calidad<\/strong>, que te aporten en lo profesional, no solo por su posici\u00f3n, si no que generen contenidos que te puedan ser de utilidad e inspiraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Consejo extra sobre c\u00f3mo usar LinkedIn<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sales\/ssi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Comprueba tu SSI<\/a><\/strong> (social Sales Index). Esto te ayudar\u00e1 a comprobar si est\u00e1s generando contenidos y una red de calidad, adem\u00e1s de comprarte con tu red y ver en que posici\u00f3n te encuentras.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo encontrar tus <a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1cticas remuneradas<\/a>?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Entra en nuestra portal de pr\u00e1cticas y primer empleo, <a aria-label=\"Talentoteca (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.talentoteca.es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Talentoteca<\/strong><\/a>.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reg\u00edstrate<\/a> <\/strong>y crea tu perfil para encontrar las ofertas que mejor se adapten a tu formaci\u00f3n.<\/li><li>Accede a miles de <strong><a aria-label=\"pr\u00e1cticas remuneradas (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/finder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1cticas remuneradas<\/a><\/strong> en empresas l\u00edderes en su sector. \u00bfTe unes?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a class=\"maxbutton-1 maxbutton maxbutton-talentoteca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/finder\/\"><span class='mb-text'>\u00a1QUIERO ESAS PR\u00c1CTICAS!<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">\u00a1No te pierdas los \u00faltimos post!<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/el-contrato-en-practicas-explicado-en-humano-sin-rodeos-ni-palabros-raros\/\">El contrato en pr\u00e1cticas explicado en humano: sin rodeos ni palabros raros<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Si est\u00e1s terminando la universidad, acabas de graduarte o est\u00e1s buscando tu primera experiencia profesional, probablemente te hayas encontrado con una expresi\u00f3n que genera bastante confusi\u00f3n: contrato en pr\u00e1cticas. \u00bfQu\u00e9 significa exactamente? \u00bfEs lo mismo que hacer pr\u00e1cticas en una empresa? \u00bfTe tienen que pagar? \u00bfCu\u00e1nto puede durar? \u00bfPuedes hacerlo despu\u00e9s de terminar la carrera? \u00bfY qu\u00e9 diferencia hay entre unas pr\u00e1cticas universitarias y un contrato de trabajo? La respuesta corta es que no son lo mismo. De hecho, el nombre &#8220;contrato en pr\u00e1cticas&#8221; puede llevar a confusi\u00f3n porque esa denominaci\u00f3n ya no es la que utiliza actualmente la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. Hoy hablamos de contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Y aunque el nombre suene bastante m\u00e1s complicado, entender c\u00f3mo funciona no lo es tanto. Vamos a explicarlo sin lenguaje jur\u00eddico y sin convertirlo en una clase de Derecho laboral. Empecemos por lo m\u00e1s importante: pr\u00e1cticas [&hellip;]<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/sueldo-en-practicas-cuanto-se-cobra-realmente-y-en-que-fijarte-antes-de-firmar\/\">\u00bfSueldo en pr\u00e1cticas? Cu\u00e1nto se cobra realmente y en qu\u00e9 fijarte antes de firmar<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Una de las primeras preguntas que se hace cualquier estudiante cuando encuentra una oferta de pr\u00e1cticas es probablemente la m\u00e1s sencilla: \u00bfcu\u00e1nto voy a cobrar? Y no siempre es f\u00e1cil encontrar una respuesta clara. Hay pr\u00e1cticas que ofrecen una ayuda al estudio de 300 o 400 euros al mes. Otras se sit\u00faan en torno a 600, 700 u 800 euros. Algunas grandes empresas superan los 1.000 euros mensuales. Y tambi\u00e9n existen pr\u00e1cticas acad\u00e9micas que no ofrecen ninguna remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Por eso, antes de aceptar una oportunidad, no basta con fijarse en el nombre de la empresa o en lo atractivo que parece el puesto. Hay que mirar las condiciones. Porque hacer pr\u00e1cticas puede ser una de las mejores formas de empezar una carrera profesional, pero no todas las pr\u00e1cticas ofrecen la misma experiencia ni las mismas condiciones. \u00bfLas pr\u00e1cticas tienen que estar pagadas? La respuesta depende del tipo de pr\u00e1cticas. [&hellip;]<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/onboarding-efectivo-como-acoger-e-integrar-con-exito-a-un-estudiante-en-practicas-en-su-primera-semana\/\">Onboarding efectivo: c\u00f3mo acoger e integrar con \u00e9xito a un estudiante en pr\u00e1cticas en su primera semana<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">La primera semana en una empresa puede marcar la diferencia. Para un profesional con a\u00f1os de experiencia, incorporarse a una nueva organizaci\u00f3n implica aprender procesos, conocer equipos y adaptarse a una nueva cultura. Para un estudiante que realiza sus primeras pr\u00e1cticas, el impacto es todav\u00eda mayor. Es posible que sea su primer contacto real con una empresa. La primera vez que entra en una oficina. La primera reuni\u00f3n con un equipo profesional. El primer correo que env\u00eda desde una cuenta corporativa. La primera vez que participa en un proyecto real. Por eso, el onboarding de un estudiante en pr\u00e1cticas no deber\u00eda reducirse a ense\u00f1arle d\u00f3nde est\u00e1 su mesa y presentarle al equipo. La primera semana es el momento en el que comienza a construirse su relaci\u00f3n con la empresa. Un buen proceso de acogida puede ayudarle a entender qu\u00e9 se espera de \u00e9l, ganar confianza, empezar a desarrollar competencias y [&hellip;]<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/por-que-apostar-por-el-talento-junior-el-valor-de-incorporar-estudiantes-en-practicas-a-tu-plantilla\/\">Por qu\u00e9 apostar por el talento junior: el valor de incorporar estudiantes en pr\u00e1cticas a tu plantilla<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Encontrar talento cualificado se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas. Pero mientras muchas organizaciones concentran sus esfuerzos en buscar profesionales con experiencia, existe una fuente de talento que puede ofrecer algo igual de importante para el futuro: los estudiantes y reci\u00e9n titulados que est\u00e1n comenzando su trayectoria profesional. El talento junior no llega a una empresa con a\u00f1os de experiencia. Llega con formaci\u00f3n reciente, conocimientos actualizados, capacidad de aprendizaje y, sobre todo, con un enorme margen para crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Por eso, incorporar estudiantes en pr\u00e1cticas no deber\u00eda entenderse \u00fanicamente como una f\u00f3rmula para cubrir necesidades puntuales o apoyar a un equipo durante unos meses. Bien planteadas, las pr\u00e1cticas pueden convertirse en una aut\u00e9ntica estrategia de captaci\u00f3n, formaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de talento. Para muchas empresas, adem\u00e1s, representan una oportunidad para conocer a futuros profesionales antes de tomar decisiones de incorporaci\u00f3n a largo plazo. [&hellip;]<\/div><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p><a href=\"\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres saber c\u00f3mo sacarle el m\u00e1ximo partido a LinkedIn? Te contamos c\u00f3mo usar LinkedIn para encontrar empleo.<\/p>\n","protected":false},"author":81,"featured_media":2974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-2966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-profesional"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/81"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2966"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3403,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2966\/revisions\/3403"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2966"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2966"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2966"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}