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<\/figure><\/div>\n\n\n\n3 ejemplos de startup<\/h2>\n\n\n\n
Te pongo tres ejemplos de disrupci\u00f3n, base tecnol\u00f3gica y mixto:<\/p>\n\n\n\n
- Hawkers<\/a>:<\/strong> tal vez sea el ejemplo de disrupci\u00f3n por excelencia. Fueron los primeros en discutir el mercado de las gafas de sol, para ello se basaron en dos pilares. Una inversi\u00f3n muy inteligente y especifica de publicidad en Facebook y por otro lado contar con un proveedor de gafas muy barato, pero de calidad suficiente para el mercado espa\u00f1ol.<\/li>
- Open Legacy<\/a>: <\/strong>tal vez no te suene esta empresa, pero han conseguido desarrollar una forma mucho m\u00e1s barata, r\u00e1pida y a prueba de fallos de \u201cappificar\u201d y modernizar la arquitectura Legacy con la que cuentan la mayor\u00eda de los bancos. Simplific\u00e1ndolo mucho, a trav\u00e9s de una serie de conectores son capaces de integrar servicios directamente al n\u00facleo de los sistemas del banco.<\/li>
- Enabley<\/a>: <\/strong>Se trata de un one stop shop para la formaci\u00f3n de empleados y alumnos en universidades. Es decir, es la mezcla perfecta de LMS (learning management system), CMS (content management system) y LXP (learning experience). Enabley hace mejor y de una forma m\u00e1s asequible toda la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y a\u00f1ade funcionalidades nuevas como un procesador de texto que permite generar preguntas de evaluaci\u00f3n del contenido de manera autom\u00e1tica.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
7 pasos para crear una startup<\/h2>\n\n\n\n
Si ya has visto este post del blog en el que te contamos las ventajas de trabajar en una startup<\/a>, seguramente ahora tengas ganas de emprender<\/a> y formar tu propia empresa. A continuaci\u00f3n voy a contarte c\u00f3mo crear una startup sin morir en el intento.<\/p>\n\n\n\n
- Tu equipo es lo m\u00e1s importante<\/strong>, m\u00e1s a\u00fan si est\u00e1s empezando. Rodearte de personas en las que confiar y que comparten los mismos valores de tu empresa es crucial. Busca personas que aporten, que piensen diferente y te ayuden a crecer.<\/li>
- Se austero, pero que eso no suponga no invertir en tu gente y tu empresa. Controla el gasto <\/strong>superfluo e invierte con cabeza.<\/li>
- Mide todo lo que hagas<\/strong>. Busca indicadores de \u00e9xito de todo lo que hagas, eso te ayudar\u00e1 a saber si estas cumpliendo tu objetivo y te dar\u00e1 se\u00f1ales de alarma para reaccionar ante cualquier contratiempo.<\/li>
- Ten una propuesta de valor clara<\/strong>. Identifica qu\u00e9 es lo que mejor haces y qu\u00e9 te diferencia de la competencia; eso te har\u00e1 triunfar y posicionarte.<\/li>
- Marca un ritmo de trabajo y de hitos<\/strong>. El rol de Product Manager, aunque es complejo, te ser\u00e1 muy \u00fatil para no perderte y dispersarte con otros desarrollos que no aportan valor a tu negocio.<\/li>
- Controla el crecimiento. <\/strong>Aunque pueda parecer una tonter\u00eda no ser\u00eda la primera vez que una empresa muere de \u00e9xito. Un crecimiento descontrolado puede hacer que no seas capaz de afrontarlo.<\/li>
- Divi\u00e9rtete. <\/strong>Disfruta de cada paso del camino. Es tu startup, tu idea y el proceso para llevarlo a cabo es lo m\u00e1s importante.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
![\"c\u00f3mo](\"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/como-crear-una-startup_2-1024x682.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nAhora que ya sabes c\u00f3mo crear una startup, \u00a1es hora de ponerse manos a la obra! Si todav\u00eda tienes algunas dudas, te recomiendo que eches un vistazo a este otro post de nuestro blog en donde te contamos 12 consejos para un emprendimiento exitoso<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo encontrar tus pr\u00e1cticas remuneradas<\/a>?<\/h2>\n\n\n\n
- Entra en nuestra portal de pr\u00e1cticas y primer empleo, Talentoteca<\/strong><\/a>.<\/li>
- Reg\u00edstrate<\/a> <\/strong>y crea tu perfil para encontrar las ofertas que mejor se adapten a tu formaci\u00f3n.<\/li>
- Accede a miles de pr\u00e1cticas remuneradas<\/a><\/strong> en empresas l\u00edderes en su sector. \u00bfTe unes?<\/li><\/ol>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00a1QUIERO ESAS PR\u00c1CTICAS!<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n\u00a1No te pierdas los \u00faltimos post!<\/h2>\n\n\n
- El contrato en pr\u00e1cticas explicado en humano: sin rodeos ni palabros raros<\/a>Si est\u00e1s terminando la universidad, acabas de graduarte o est\u00e1s buscando tu primera experiencia profesional, probablemente te hayas encontrado con una expresi\u00f3n que genera bastante confusi\u00f3n: contrato en pr\u00e1cticas. \u00bfQu\u00e9 significa exactamente? \u00bfEs lo mismo que hacer pr\u00e1cticas en una empresa? \u00bfTe tienen que pagar? \u00bfCu\u00e1nto puede durar? \u00bfPuedes hacerlo despu\u00e9s de terminar la carrera? \u00bfY qu\u00e9 diferencia hay entre unas pr\u00e1cticas universitarias y un contrato de trabajo? La respuesta corta es que no son lo mismo. De hecho, el nombre “contrato en pr\u00e1cticas” puede llevar a confusi\u00f3n porque esa denominaci\u00f3n ya no es la que utiliza actualmente la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. Hoy hablamos de contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Y aunque el nombre suene bastante m\u00e1s complicado, entender c\u00f3mo funciona no lo es tanto. Vamos a explicarlo sin lenguaje jur\u00eddico y sin convertirlo en una clase de Derecho laboral. Empecemos por lo m\u00e1s importante: pr\u00e1cticas […]<\/div><\/li>\n
- \u00bfSueldo en pr\u00e1cticas? Cu\u00e1nto se cobra realmente y en qu\u00e9 fijarte antes de firmar<\/a>
Una de las primeras preguntas que se hace cualquier estudiante cuando encuentra una oferta de pr\u00e1cticas es probablemente la m\u00e1s sencilla: \u00bfcu\u00e1nto voy a cobrar? Y no siempre es f\u00e1cil encontrar una respuesta clara. Hay pr\u00e1cticas que ofrecen una ayuda al estudio de 300 o 400 euros al mes. Otras se sit\u00faan en torno a 600, 700 u 800 euros. Algunas grandes empresas superan los 1.000 euros mensuales. Y tambi\u00e9n existen pr\u00e1cticas acad\u00e9micas que no ofrecen ninguna remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Por eso, antes de aceptar una oportunidad, no basta con fijarse en el nombre de la empresa o en lo atractivo que parece el puesto. Hay que mirar las condiciones. Porque hacer pr\u00e1cticas puede ser una de las mejores formas de empezar una carrera profesional, pero no todas las pr\u00e1cticas ofrecen la misma experiencia ni las mismas condiciones. \u00bfLas pr\u00e1cticas tienen que estar pagadas? La respuesta depende del tipo de pr\u00e1cticas. […]<\/div><\/li>\n- Onboarding efectivo: c\u00f3mo acoger e integrar con \u00e9xito a un estudiante en pr\u00e1cticas en su primera semana<\/a>
La primera semana en una empresa puede marcar la diferencia. Para un profesional con a\u00f1os de experiencia, incorporarse a una nueva organizaci\u00f3n implica aprender procesos, conocer equipos y adaptarse a una nueva cultura. Para un estudiante que realiza sus primeras pr\u00e1cticas, el impacto es todav\u00eda mayor. Es posible que sea su primer contacto real con una empresa. La primera vez que entra en una oficina. La primera reuni\u00f3n con un equipo profesional. El primer correo que env\u00eda desde una cuenta corporativa. La primera vez que participa en un proyecto real. Por eso, el onboarding de un estudiante en pr\u00e1cticas no deber\u00eda reducirse a ense\u00f1arle d\u00f3nde est\u00e1 su mesa y presentarle al equipo. La primera semana es el momento en el que comienza a construirse su relaci\u00f3n con la empresa. Un buen proceso de acogida puede ayudarle a entender qu\u00e9 se espera de \u00e9l, ganar confianza, empezar a desarrollar competencias y […]<\/div><\/li>\n- Por qu\u00e9 apostar por el talento junior: el valor de incorporar estudiantes en pr\u00e1cticas a tu plantilla<\/a>
Encontrar talento cualificado se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas. Pero mientras muchas organizaciones concentran sus esfuerzos en buscar profesionales con experiencia, existe una fuente de talento que puede ofrecer algo igual de importante para el futuro: los estudiantes y reci\u00e9n titulados que est\u00e1n comenzando su trayectoria profesional. El talento junior no llega a una empresa con a\u00f1os de experiencia. Llega con formaci\u00f3n reciente, conocimientos actualizados, capacidad de aprendizaje y, sobre todo, con un enorme margen para crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Por eso, incorporar estudiantes en pr\u00e1cticas no deber\u00eda entenderse \u00fanicamente como una f\u00f3rmula para cubrir necesidades puntuales o apoyar a un equipo durante unos meses. Bien planteadas, las pr\u00e1cticas pueden convertirse en una aut\u00e9ntica estrategia de captaci\u00f3n, formaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de talento. Para muchas empresas, adem\u00e1s, representan una oportunidad para conocer a futuros profesionales antes de tomar decisiones de incorporaci\u00f3n a largo plazo. […]<\/div><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQuieres saber c\u00f3mo crear una startup? Descubre en este post 7 consejos y pasos que debes seguir para no morir en el intento.<\/p>\n","protected":false},"author":81,"featured_media":3044,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-3034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad-profesional"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3034","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/81"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3034"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3034\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3413,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3034\/revisions\/3413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3034"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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