{"id":3068,"date":"2022-04-28T15:41:23","date_gmt":"2022-04-28T13:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoteca.es\/blog\/?p=3068"},"modified":"2023-04-10T10:49:07","modified_gmt":"2023-04-10T08:49:07","slug":"vive-the-wellbeing-summit-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/vive-the-wellbeing-summit-2022\/","title":{"rendered":"Vive la experiencia The Wellbeing Summit 2022"},"content":{"rendered":"\n<p>La primera edici\u00f3n de&nbsp;<strong>The Wellbeing Summit 2022 aterriza en Bilbao del 31 de mayo al 3 de junio<\/strong>&nbsp;y, ahora, \u00a1t\u00fa puedes vivir la experiencia acompa\u00f1ando a alguno de los agentes que est\u00e1n cambiando el mundo!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es The Wellbeing Summit 2022?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante cinco d\u00edas, la capital vizca\u00edna abrir\u00e1 sus puertas al <strong>primero congreso internacional organizado por The Wellbeing Project y producido por Acciona Cultura con la colaboraci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Universidad-Empresa.<\/strong> La primera edici\u00f3n de esta cumbre internacional reunir\u00e1, en una experiencia \u00fanica, a alrededor de 1.000 agentes mundiales que est\u00e1n liderando el cambio y bienestar social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00edderes gubernamentales, empresariales y de transformaci\u00f3n social se dar\u00e1n cita en The Wellbeing Summit 2022 con el objetivo de promover y fomentar una transformaci\u00f3n cultural, social, individual y formativa en todo el mundo. Durante los d\u00edas del evento, se llevar\u00e1n a cabo diferentes charlas, conferencias, discusiones y encuentros entre los l\u00edderes con el objetivo de inspirar, dar soluciones e impulsar un cambio positivo en el sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tratar\u00e1n muchos temas relacionados con cambio social y comunitario, transformaci\u00f3n y compromiso social, oportunidades para una vida sana, etc. Diferentes cuestiones que abarcar\u00e1n, por ejemplo, desde la neurociencia del bienestar hasta el trauma intergeneracional, la pertenencia ambiental o c\u00f3mo fomentar, de manera sana, culturas organizacionales, entre otras.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo puedes vivir The Wellbeing Summit 2022?<\/h2>\n\n\n\n<p>The Wellbeing Summit 2022 es una cumbre colaborativa, un lugar de encuentro entre las diferentes personalidades que est\u00e1n ayudando a transformar el panorama social y cultural; \u00a1y t\u00fa, ahora, tambi\u00e9n puedes ser parte de ello!<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres acudir presencialmente al evento y dar apoyo a los agentes invitados, ahora puedes apuntarte como voluntari@. Si te inscribes como voluntari@, durante los cinco d\u00edas que dura el evento, <strong>podr\u00e1s acompa\u00f1ar a los l\u00edderes en su d\u00eda a d\u00eda, escuchar las voces que est\u00e1n cambiando el mundo y, sobre todo, tendr\u00e1s la oportunidad de ser parte de la transformaci\u00f3n social que est\u00e1 por llegar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres <strong>vivir la experiencia The Wellbeing Summit, inscr\u00edbete ya<\/strong> y no dejes pasar la oportunidad de seguir form\u00e1ndote activamente tanto a nivel cultural, social, individual y acad\u00e9mico. \u00a1\u00danete ya al cambio!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button aligncenter has-custom-width wp-block-button__width-75 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background\" href=\"https:\/\/ej8t2kut0xw.typeform.com\/to\/F8n3X7ky\" style=\"border-radius:8px;color:#232323\"><strong>\u00a1ME APUNTO!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo encontrar tus <a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1cticas remuneradas<\/a>?<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Entra en nuestra portal de pr\u00e1cticas y primer empleo, <a aria-label=\"Talentoteca (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.talentoteca.es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Talentoteca<\/strong><\/a>.<\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reg\u00edstrate<\/a> <\/strong>y crea tu perfil para encontrar las ofertas que mejor se adapten a tu formaci\u00f3n.<\/li><li>Accede a miles de <strong><a aria-label=\"pr\u00e1cticas remuneradas (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/finder\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1cticas remuneradas<\/a><\/strong> en empresas l\u00edderes en su sector. \u00bfTe unes?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a class=\"maxbutton-1 maxbutton maxbutton-talentoteca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.talentoteca.es\/finder\/\"><span class='mb-text'>\u00a1QUIERO ESAS PR\u00c1CTICAS!<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/el-contrato-en-practicas-explicado-en-humano-sin-rodeos-ni-palabros-raros\/\">El contrato en pr\u00e1cticas explicado en humano: sin rodeos ni palabros raros<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Si est\u00e1s terminando la universidad, acabas de graduarte o est\u00e1s buscando tu primera experiencia profesional, probablemente te hayas encontrado con una expresi\u00f3n que genera bastante confusi\u00f3n: contrato en pr\u00e1cticas. \u00bfQu\u00e9 significa exactamente? \u00bfEs lo mismo que hacer pr\u00e1cticas en una empresa? \u00bfTe tienen que pagar? \u00bfCu\u00e1nto puede durar? \u00bfPuedes hacerlo despu\u00e9s de terminar la carrera? \u00bfY qu\u00e9 diferencia hay entre unas pr\u00e1cticas universitarias y un contrato de trabajo? La respuesta corta es que no son lo mismo. De hecho, el nombre &#8220;contrato en pr\u00e1cticas&#8221; puede llevar a confusi\u00f3n porque esa denominaci\u00f3n ya no es la que utiliza actualmente la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. Hoy hablamos de contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Y aunque el nombre suene bastante m\u00e1s complicado, entender c\u00f3mo funciona no lo es tanto. Vamos a explicarlo sin lenguaje jur\u00eddico y sin convertirlo en una clase de Derecho laboral. Empecemos por lo m\u00e1s importante: pr\u00e1cticas [&hellip;]<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/sueldo-en-practicas-cuanto-se-cobra-realmente-y-en-que-fijarte-antes-de-firmar\/\">\u00bfSueldo en pr\u00e1cticas? Cu\u00e1nto se cobra realmente y en qu\u00e9 fijarte antes de firmar<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Una de las primeras preguntas que se hace cualquier estudiante cuando encuentra una oferta de pr\u00e1cticas es probablemente la m\u00e1s sencilla: \u00bfcu\u00e1nto voy a cobrar? Y no siempre es f\u00e1cil encontrar una respuesta clara. Hay pr\u00e1cticas que ofrecen una ayuda al estudio de 300 o 400 euros al mes. Otras se sit\u00faan en torno a 600, 700 u 800 euros. Algunas grandes empresas superan los 1.000 euros mensuales. Y tambi\u00e9n existen pr\u00e1cticas acad\u00e9micas que no ofrecen ninguna remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Por eso, antes de aceptar una oportunidad, no basta con fijarse en el nombre de la empresa o en lo atractivo que parece el puesto. Hay que mirar las condiciones. Porque hacer pr\u00e1cticas puede ser una de las mejores formas de empezar una carrera profesional, pero no todas las pr\u00e1cticas ofrecen la misma experiencia ni las mismas condiciones. \u00bfLas pr\u00e1cticas tienen que estar pagadas? La respuesta depende del tipo de pr\u00e1cticas. [&hellip;]<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/onboarding-efectivo-como-acoger-e-integrar-con-exito-a-un-estudiante-en-practicas-en-su-primera-semana\/\">Onboarding efectivo: c\u00f3mo acoger e integrar con \u00e9xito a un estudiante en pr\u00e1cticas en su primera semana<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">La primera semana en una empresa puede marcar la diferencia. Para un profesional con a\u00f1os de experiencia, incorporarse a una nueva organizaci\u00f3n implica aprender procesos, conocer equipos y adaptarse a una nueva cultura. Para un estudiante que realiza sus primeras pr\u00e1cticas, el impacto es todav\u00eda mayor. Es posible que sea su primer contacto real con una empresa. La primera vez que entra en una oficina. La primera reuni\u00f3n con un equipo profesional. El primer correo que env\u00eda desde una cuenta corporativa. La primera vez que participa en un proyecto real. Por eso, el onboarding de un estudiante en pr\u00e1cticas no deber\u00eda reducirse a ense\u00f1arle d\u00f3nde est\u00e1 su mesa y presentarle al equipo. La primera semana es el momento en el que comienza a construirse su relaci\u00f3n con la empresa. Un buen proceso de acogida puede ayudarle a entender qu\u00e9 se espera de \u00e9l, ganar confianza, empezar a desarrollar competencias y [&hellip;]<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/por-que-apostar-por-el-talento-junior-el-valor-de-incorporar-estudiantes-en-practicas-a-tu-plantilla\/\">Por qu\u00e9 apostar por el talento junior: el valor de incorporar estudiantes en pr\u00e1cticas a tu plantilla<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Encontrar talento cualificado se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas. Pero mientras muchas organizaciones concentran sus esfuerzos en buscar profesionales con experiencia, existe una fuente de talento que puede ofrecer algo igual de importante para el futuro: los estudiantes y reci\u00e9n titulados que est\u00e1n comenzando su trayectoria profesional. El talento junior no llega a una empresa con a\u00f1os de experiencia. Llega con formaci\u00f3n reciente, conocimientos actualizados, capacidad de aprendizaje y, sobre todo, con un enorme margen para crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Por eso, incorporar estudiantes en pr\u00e1cticas no deber\u00eda entenderse \u00fanicamente como una f\u00f3rmula para cubrir necesidades puntuales o apoyar a un equipo durante unos meses. Bien planteadas, las pr\u00e1cticas pueden convertirse en una aut\u00e9ntica estrategia de captaci\u00f3n, formaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n de talento. Para muchas empresas, adem\u00e1s, representan una oportunidad para conocer a futuros profesionales antes de tomar decisiones de incorporaci\u00f3n a largo plazo. [&hellip;]<\/div><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inscr\u00edbete como voluntario de The Wellbeing Summit y acompa\u00f1a a los l\u00edderes que cambiando el mundo del 31 de mayo al 3 de junio.<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":3070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[106],"tags":[],"class_list":["post-3068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fuera-de-la-oficina"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3068"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3068\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3408,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3068\/revisions\/3408"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}