{"id":5306,"date":"2026-09-25T13:49:34","date_gmt":"2026-09-25T11:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/?p=5306"},"modified":"2026-09-25T13:56:16","modified_gmt":"2026-09-25T11:56:16","slug":"sueldo-en-practicas-cuanto-se-cobra-realmente-y-en-que-fijarte-antes-de-firmar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/sueldo-en-practicas-cuanto-se-cobra-realmente-y-en-que-fijarte-antes-de-firmar\/","title":{"rendered":"\u00bfSueldo en pr\u00e1cticas? Cu\u00e1nto se cobra realmente y en qu\u00e9 fijarte antes de firmar"},"content":{"rendered":"\n

Una de las primeras preguntas que se hace cualquier estudiante cuando encuentra una oferta de pr\u00e1cticas es probablemente la m\u00e1s sencilla: \u00bfcu\u00e1nto voy a cobrar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y no siempre es f\u00e1cil encontrar una respuesta clara.<\/p>\n\n\n\n

Hay pr\u00e1cticas que ofrecen una ayuda al estudio de 300 o 400 euros al mes. Otras se sit\u00faan en torno a 600, 700 u 800 euros. Algunas grandes empresas superan los 1.000 euros mensuales. Y tambi\u00e9n existen pr\u00e1cticas acad\u00e9micas que no ofrecen ninguna remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de aceptar una oportunidad, no basta con fijarse en el nombre de la empresa o en lo atractivo que parece el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Hay que mirar las condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Porque hacer pr\u00e1cticas puede ser una de las mejores formas de empezar una carrera profesional, pero no todas las pr\u00e1cticas ofrecen la misma experiencia ni las mismas condiciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLas pr\u00e1cticas tienen que estar pagadas?<\/h2>\n\n\n\n

La respuesta depende del tipo de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a pueden existir pr\u00e1cticas formativas remuneradas y no remuneradas. La Seguridad Social establece actualmente la inclusi\u00f3n de los estudiantes en pr\u00e1cticas formativas, tanto remuneradas como no remuneradas, en el sistema de Seguridad Social. Pero estar dado de alta no significa que el estudiante tenga que recibir una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Esto es importante porque a veces se confunden dos conceptos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Cotizar no es lo mismo que cobrar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 1 de enero de 2024, los estudiantes que realizan determinadas pr\u00e1cticas formativas est\u00e1n incluidos en la Seguridad Social, independientemente de que sus pr\u00e1cticas sean remuneradas o no. En las pr\u00e1cticas no remuneradas, la empresa o centro formativo asume la cotizaci\u00f3n correspondiente; en las remuneradas, se aplican las reglas correspondientes a este tipo de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, cuando encuentres una oferta de pr\u00e1cticas, una de las primeras cosas que debes comprobar es si existe ayuda al estudio o compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> y cu\u00e1l es exactamente su cuant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

No des por hecho que todas las pr\u00e1cticas pagan.<\/p>\n\n\n\n

Pero tampoco des por hecho que una pr\u00e1ctica remunerada va a pagar poco.<\/p>\n\n\n\n

El mercado es bastante m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto se cobra de media en unas pr\u00e1cticas?<\/h1>\n\n\n\n

No existe una cifra oficial \u00fanica que permita decir “el sueldo medio de un estudiante en pr\u00e1cticas en Espa\u00f1a es X euros”.<\/p>\n\n\n\n

Y esto tiene sentido.<\/p>\n\n\n\n

No es lo mismo realizar pr\u00e1cticas cuatro horas al d\u00eda que siete. Tampoco es comparable una pr\u00e1ctica curricular con una extracurricular, un puesto en Madrid con otro en una ciudad con un coste de vida diferente, o una posici\u00f3n de ingenier\u00eda con otra de marketing.<\/p>\n\n\n\n

Como referencia, la Universidad de Cantabria recoge en su informaci\u00f3n para empresas y estudiantes una cuant\u00eda media de alrededor de 500 euros al mes para pr\u00e1cticas de 4 o 5 horas diarias<\/strong>, aunque aclara que la ayuda econ\u00f3mica no es obligatoria en todos los casos.<\/p>\n\n\n\n

Pero basta con mirar ofertas actuales para comprobar que existen cantidades superiores.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, actualmente pueden encontrarse ofertas de pr\u00e1cticas con ayudas de 600, 700, 800, 900 o 1.000 euros mensuales<\/strong>, dependiendo de la empresa, el perfil y la jornada.<\/p>\n\n\n\n

En Talentoteca, por ejemplo, aparecen actualmente oportunidades con 800 \u20ac\/mes en Holcim para pr\u00e1cticas de Ingenier\u00eda de Mantenimiento, 660 \u20ac\/mes en Siemens para Sales Operations y 1.000 \u20ac\/mes en posiciones de Holcim vinculadas a N\u00f3minas, Administraci\u00f3n e IT Security<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Y la propia plataforma muestra ejemplos de empresas como Vodafone, American Express, Nestl\u00e9, Faurecia, Endesa, Daimler, Mercedes-Benz o Prodware con ayudas al estudio de 700, 1.000, 850, 750, 900, 900, 1.000 y 900 euros mensuales respectivamente<\/strong>, seg\u00fan las ofertas mostradas.<\/p>\n\n\n\n

Esto permite hacerse una idea bastante m\u00e1s realista:<\/p>\n\n\n\n

500 euros al mes puede aparecer como referencia en determinadas pr\u00e1cticas de jornada parcial, mientras que 600\u20131.000 euros mensuales es un rango que puede encontrarse actualmente en numerosas ofertas remuneradas, y algunas oportunidades pueden superar esa cantidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No debe interpretarse como una tarifa oficial ni como una media nacional. Es una referencia orientativa basada en ejemplos publicados y en informaci\u00f3n de entidades universitarias.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY hay pr\u00e1cticas que no pagan nada?<\/h1>\n\n\n\n

S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Y es algo que cualquier estudiante deber\u00eda saber antes de empezar a buscar.<\/p>\n\n\n\n

Las pr\u00e1cticas no remuneradas siguen existiendo en Espa\u00f1a. De hecho, la Seguridad Social contempla expresamente las pr\u00e1cticas formativas no remuneradas y establece c\u00f3mo se realiza su cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Algunas universidades mantienen pr\u00e1cticas curriculares sin remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La UNED, por ejemplo, se\u00f1ala actualmente que sus pr\u00e1cticas externas curriculares no tienen remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica y que en las extracurriculares puede existir una aportaci\u00f3n econ\u00f3mica cuando as\u00ed se establece.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n pueden existir convenios concretos de pr\u00e1cticas externas no retribuidas publicados oficialmente. En 2026, por ejemplo, se ha publicado en el BOE un convenio entre la Abogac\u00eda General del Estado y la Universidad de Granada para pr\u00e1cticas externas no retribuidas.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de firmar, hay que mirar exactamente qu\u00e9 tipo de pr\u00e1ctica estamos aceptando.<\/p>\n\n\n\n

Porque “pr\u00e1cticas” no significa autom\u00e1ticamente “pr\u00e1cticas remuneradas”.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre sueldo y ayuda al estudio?<\/h1>\n\n\n\n

Otra cuesti\u00f3n importante es la terminolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En muchas pr\u00e1cticas acad\u00e9micas no existe un salario como tal porque el estudiante no mantiene una relaci\u00f3n laboral ordinaria con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Lo que puede recibir es una bolsa o ayuda al estudio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La propia Seguridad Social explica que una pr\u00e1ctica remunerada supone una percepci\u00f3n econ\u00f3mica, pero que esto no significa necesariamente que el estudiante perciba un salario: en estas pr\u00e1cticas el estudiante no es considerado trabajador y la cantidad se configura como ayuda econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, cuando veas una oferta que dice “800 \u20ac\/mes”, conviene comprobar qu\u00e9 concepto aparece en la documentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Puede tratarse de una ayuda al estudio asociada al convenio de pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

Y tambi\u00e9n hay que comprobar si la cantidad indicada es bruta, qu\u00e9 jornada corresponde a esa cantidad y qu\u00e9 condiciones adicionales existen.<\/p>\n\n\n\n

600 euros por cuatro horas no es lo mismo que 600 euros por siete<\/h2>\n\n\n\n

Esta es probablemente una de las claves m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n

Nunca compares \u00fanicamente la cifra.<\/p>\n\n\n\n

Hay que relacionarla con la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Una ayuda de 600 euros al mes para cuatro horas diarias puede representar unas condiciones econ\u00f3micas diferentes de 600 euros para siete horas.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de firmar, deber\u00edas comprobar al menos:<\/p>\n\n\n\n

La jornada semanal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El horario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cuant\u00eda de la ayuda al estudio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si la cantidad es bruta o neta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si existen ayudas adicionales de transporte o comida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La modalidad de pr\u00e1cticas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El programa formativo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qui\u00e9n ser\u00e1 tu tutor empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 ocurre al finalizar las pr\u00e1cticas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cifra mensual es importante, pero no deber\u00eda ser el \u00fanico dato que determine tu decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con las pr\u00e1cticas no remuneradas?<\/h1>\n\n\n\n

Aqu\u00ed tambi\u00e9n conviene mirar m\u00e1s all\u00e1 del “cobro cero”.<\/p>\n\n\n\n

Una pr\u00e1ctica no remunerada puede ofrecer una experiencia profesional interesante, acceso a un sector dif\u00edcil de conocer desde fuera o la posibilidad de desarrollar competencias relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Pero tambi\u00e9n tiene un coste para el estudiante.<\/p>\n\n\n\n

Transporte.<\/p>\n\n\n\n

Comida.<\/p>\n\n\n\n

Tiempo.<\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, alojamiento.<\/p>\n\n\n\n

Y, sobre todo, el coste de oportunidad de dedicar horas a una actividad que no genera ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de aceptar unas pr\u00e1cticas sin remuneraci\u00f3n, es razonable preguntarse qu\u00e9 valor formativo aportan realmente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfVoy a aprender?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfVoy a trabajar con profesionales?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfVoy a participar en proyectos?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfExiste tutorizaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLa experiencia est\u00e1 relacionada con mi formaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede ayudarme a acceder posteriormente a oportunidades profesionales?<\/p>\n\n\n\n

Si la respuesta a estas preguntas es positiva, puede existir un valor formativo importante.<\/p>\n\n\n\n

Pero si adem\u00e1s existe una oportunidad equivalente que ofrece una ayuda econ\u00f3mica, la comparaci\u00f3n merece la pena.<\/p>\n\n\n\n

Lo que deber\u00edas mirar antes de aceptar unas pr\u00e1cticas<\/h1>\n\n\n\n

1. La remuneraci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Es el primer dato que suele mirar cualquier estudiante.<\/p>\n\n\n\n

Comprueba cu\u00e1nto vas a recibir al mes y en qu\u00e9 concepto.<\/p>\n\n\n\n

No te quedes \u00fanicamente con “pr\u00e1cticas remuneradas<\/a>“.<\/p>\n\n\n\n

Busca la cifra.<\/p>\n\n\n\n

2. La jornada<\/h2>\n\n\n\n

La remuneraci\u00f3n debe analizarse siempre junto con las horas.<\/p>\n\n\n\n

Una cantidad mensual aislada no dice demasiado.<\/p>\n\n\n\n

Busca la relaci\u00f3n entre horas, duraci\u00f3n y ayuda al estudio.<\/p>\n\n\n\n

3. La empresa<\/h2>\n\n\n\n

El nombre de la empresa puede ser relevante, especialmente si est\u00e1s intentando entrar en un determinado sector.<\/p>\n\n\n\n

Pero no deber\u00eda ser el \u00fanico criterio.<\/p>\n\n\n\n

Una empresa menos conocida puede ofrecer un programa formativo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n

Y una gran marca puede ofrecer una experiencia que no encaje con tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n

Investiga qu\u00e9 vas a hacer realmente.<\/p>\n\n\n\n

4. El programa formativo<\/h2>\n\n\n\n

Este punto es fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Las pr\u00e1cticas deben tener una finalidad formativa.<\/p>\n\n\n\n

Pregunta qu\u00e9 aprender\u00e1s, qu\u00e9 tipo de proyectos realizar\u00e1s y c\u00f3mo se realizar\u00e1 tu seguimiento.<\/p>\n\n\n\n

5. El tutor empresarial<\/h2>\n\n\n\n

Tener una persona de referencia cambia completamente la experiencia.<\/p>\n\n\n\n

El tutor empresarial deber\u00eda acompa\u00f1arte, resolver dudas y ayudarte a entender c\u00f3mo evolucionas durante las pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n

6. La posibilidad de continuidad<\/h2>\n\n\n\n

No todas las pr\u00e1cticas terminan en una incorporaci\u00f3n, pero es interesante saber si la empresa suele ofrecer oportunidades posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Algunas organizaciones utilizan los programas de pr\u00e1cticas como una v\u00eda para identificar talento junior.<\/p>\n\n\n\n

Si ese es tu objetivo, merece la pena preguntar.<\/p>\n\n\n\n

7. La ubicaci\u00f3n y la modalidad<\/h2>\n\n\n\n

Una ayuda de 700 euros puede tener un valor muy diferente dependiendo de si tienes que desplazarte todos los d\u00edas una hora y media o puedes realizar parte de la pr\u00e1ctica en modalidad h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n

La ubicaci\u00f3n tambi\u00e9n forma parte de las condiciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 merece la pena buscar pr\u00e1cticas remuneradas?<\/h1>\n\n\n\n

Porque empezar la carrera profesional no deber\u00eda significar necesariamente tener que elegir entre aprender y recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es posible encontrar oportunidades que combinen ambas cosas.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en buscar.<\/p>\n\n\n\n

Y tambi\u00e9n en utilizar plataformas que filtren las oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Cuando un estudiante entra en un portal generalista puede encontrarse con todo tipo de ofertas: remuneradas, no remuneradas, pr\u00e1cticas acad\u00e9micas, posiciones de primer empleo, oportunidades de diferentes sectores y condiciones muy distintas.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, contar con un portal especializado en pr\u00e1cticas remuneradas puede ahorrar tiempo y facilitar la b\u00fasqueda.<\/p>\n\n\n\n

Talentoteca: todas las pr\u00e1cticas publicadas son remuneradas<\/h1>\n\n\n\n

Aqu\u00ed es donde Talentoteca tiene una diferencia especialmente interesante para los estudiantes.<\/p>\n\n\n\n

En Talentoteca, todas las pr\u00e1cticas publicadas son remuneradas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plataforma se presenta como un portal especializado en pr\u00e1cticas remuneradas y primer empleo y permite buscar oportunidades curriculares, extracurriculares y programas vinculados a formaci\u00f3n de posgrado.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que cuando un estudiante entra en Talentoteca no tiene que dedicar tiempo a revisar una oferta para descubrir, despu\u00e9s de leerla completa, que no existe ninguna ayuda econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

La remuneraci\u00f3n forma parte de las condiciones de las oportunidades publicadas.<\/p>\n\n\n\n

Y adem\u00e1s existen ofertas con cantidades muy diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente pueden encontrarse ejemplos de:<\/p>\n\n\n\n

800 \u20ac\/mes<\/strong> para pr\u00e1cticas de Ingenier\u00eda de Mantenimiento en Holcim<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

660 \u20ac\/mes<\/strong> para Sales Operations Intern en Siemens.<\/p>\n\n\n\n

1.000 \u20ac\/mes<\/strong> para pr\u00e1cticas de N\u00f3minas y Administraci\u00f3n en Holcim.<\/p>\n\n\n\n

1.000 \u20ac\/mes<\/strong> para pr\u00e1cticas de IT Security en Holcim EMEA Digital Center.<\/p>\n\n\n\n

La propia Talentoteca muestra adem\u00e1s oportunidades con empresas como American Express, Nestl\u00e9, Endesa, Mercedes-Benz o Vodafone, con ayudas al estudio que llegan a los 1.000 euros mensuales<\/strong> en algunos casos.<\/p>\n\n\n\n

Esto es importante porque desmonta una idea bastante extendida: que las pr\u00e1cticas remuneradas tienen que ser necesariamente pr\u00e1cticas con una ayuda econ\u00f3mica muy baja.<\/p>\n\n\n\n

Existen oportunidades de pr\u00e1cticas con condiciones econ\u00f3micas muy diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Y algunas pueden ofrecer cantidades que permiten que el estudiante pueda afrontar mejor los costes asociados a comenzar su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfSueldo
\u00bfSueldo en pr\u00e1cticas?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 Talentoteca es especialmente \u00fatil para encontrar buenas pr\u00e1cticas?<\/h1>\n\n\n\n

Talentoteca no es simplemente un listado de ofertas.<\/p>\n\n\n\n

Forma parte de la Fundaci\u00f3n Universidad-Empresa y est\u00e1 especializada en conectar estudiantes y j\u00f3venes profesionales con empresas.<\/p>\n\n\n\n

Su propuesta se centra precisamente en ese momento de transici\u00f3n entre la formaci\u00f3n y el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

El estudiante puede encontrar pr\u00e1cticas curriculares, extracurriculares, becas de posgrado y oportunidades de primer empleo dentro de un mismo ecosistema.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la plataforma cuenta con oportunidades de empresas de sectores muy diferentes, desde ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda hasta finanzas, marketing, energ\u00eda, industria o administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esto permite que la b\u00fasqueda no se limite \u00fanicamente a “qu\u00e9 pr\u00e1cticas hay”, sino a qu\u00e9 pr\u00e1cticas encajan con mi formaci\u00f3n y con el tipo de carrera profesional que quiero empezar a construir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

No te fijes solo en cu\u00e1nto cobras: f\u00edjate en qu\u00e9 est\u00e1s construyendo<\/h1>\n\n\n\n

Encontrar unas pr\u00e1cticas remuneradas es importante.<\/p>\n\n\n\n

Pero hay una segunda pregunta que conviene hacerse:<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 voy a conseguir adem\u00e1s de la ayuda econ\u00f3mica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Experiencia.<\/p>\n\n\n\n

Conocimientos.<\/p>\n\n\n\n

Contactos.<\/p>\n\n\n\n

Una primera referencia profesional.<\/p>\n\n\n\n

Competencias.<\/p>\n\n\n\n

Una visi\u00f3n real de c\u00f3mo funciona una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Y, en algunos casos, una puerta de entrada a un primer empleo.<\/p>\n\n\n\n

Una pr\u00e1ctica de seis meses puede representar mucho m\u00e1s que seis meses de experiencia en el CV si durante ese tiempo has trabajado en proyectos reales, has aprendido herramientas nuevas y has estado acompa\u00f1ado por profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, la remuneraci\u00f3n debe formar parte de la decisi\u00f3n, pero no ser el \u00fanico elemento.<\/p>\n\n\n\n

Una pr\u00e1ctica de 800 euros puede valer m\u00e1s que una de 1.000<\/h2>\n\n\n\n

Puede parecer contradictorio.<\/p>\n\n\n\n

Pero imaginemos dos ofertas.<\/p>\n\n\n\n

La primera ofrece 1.000 euros al mes, pero las funciones tienen poca relaci\u00f3n con tu formaci\u00f3n, no existe un programa formativo claro y apenas tienes contacto con profesionales.<\/p>\n\n\n\n

La segunda ofrece 800 euros, pero trabajar\u00e1s durante seis meses en un proyecto directamente relacionado con tu especialidad, tendr\u00e1s un tutor empresarial y participar\u00e1s en un equipo profesional.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia econ\u00f3mica es de 200 euros.<\/p>\n\n\n\n

La diferencia en aprendizaje y experiencia podr\u00eda ser mucho mayor.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, el objetivo no deber\u00eda ser encontrar \u00fanicamente las pr\u00e1cticas que m\u00e1s pagan, sino encontrar unas pr\u00e1cticas remuneradas que tambi\u00e9n aporten valor real a tu trayectoria profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e1cticas remuneradas: una oportunidad para empezar con mejores condiciones<\/h1>\n\n\n\n

El mercado de pr\u00e1cticas es amplio y las condiciones pueden variar considerablemente.<\/p>\n\n\n\n

Existen pr\u00e1cticas sin remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Existen pr\u00e1cticas con ayudas econ\u00f3micas reducidas.<\/p>\n\n\n\n

Y existen oportunidades remuneradas con cantidades que pueden situarse en torno a 600, 700, 800, 900 o 1.000 euros mensuales, dependiendo de la jornada, empresa, perfil y condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Los ejemplos actuales de Talentoteca muestran precisamente esta diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, antes de aceptar la primera oportunidad que aparezca, merece la pena comparar.<\/p>\n\n\n\n

Comparar cu\u00e1nto se cobra.<\/p>\n\n\n\n

Comparar cu\u00e1ntas horas.<\/p>\n\n\n\n

Comparar qu\u00e9 se aprende.<\/p>\n\n\n\n

Comparar qui\u00e9n te acompa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Comparar qu\u00e9 empresa est\u00e1 detr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Y comparar qu\u00e9 posibilidades existen despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Porque tus primeras pr\u00e1cticas no son solo una l\u00ednea m\u00e1s en el curr\u00edculum.<\/p>\n\n\n\n

Son uno de los primeros pasos de tu carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

Y si puedes conseguir una experiencia formativa de calidad, con una empresa que te permita aprender y, adem\u00e1s, con una ayuda econ\u00f3mica que valore tu tiempo y dedicaci\u00f3n, tienes m\u00e1s elementos para comenzar esa etapa en buenas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfBuscas pr\u00e1cticas remuneradas?<\/h2>\n\n\n\n

Si est\u00e1s estudiando y buscas una primera experiencia profesional, Talentoteca <\/a>re\u00fane miles de oportunidades de pr\u00e1cticas remuneradas y primer empleo en empresas de todo tipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde posiciones de ingenier\u00eda y tecnolog\u00eda hasta marketing, finanzas, recursos humanos, energ\u00eda, industria o administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y con una diferencia importante: todas las pr\u00e1cticas publicadas en Talentoteca son remuneradas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Puedes encontrar oportunidades con ayudas al estudio de cientos de euros al mes y ofertas que alcanzan los 1.000 euros o m\u00e1s, seg\u00fan la posici\u00f3n y sus condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Porque empezar a trabajar no deber\u00eda significar aceptar cualquier condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tu primera experiencia profesional tambi\u00e9n cuenta.<\/p>\n\n\n\n

Y saber cu\u00e1nto vas a cobrar, qu\u00e9 vas a aprender y qu\u00e9 condiciones tendr\u00e1s antes de firmar es parte de empezar a construir tu carrera profesional con informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una de las primeras preguntas que se hace cualquier estudiante cuando encuentra una oferta de pr\u00e1cticas es probablemente la m\u00e1s sencilla: \u00bfcu\u00e1nto voy a cobrar? Y no siempre es f\u00e1cil encontrar una respuesta clara. Hay pr\u00e1cticas que ofrecen una ayuda al estudio de 300 o 400 euros al mes. Otras se sit\u00faan en torno a 600, 700 u 800 euros. Algunas grandes empresas superan los 1.000 euros mensuales. Y tambi\u00e9n existen pr\u00e1cticas acad\u00e9micas que no ofrecen ninguna remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica. Por eso, antes de aceptar una oportunidad, no basta con fijarse en el nombre de la empresa o en lo atractivo que parece el puesto. Hay que mirar las condiciones. Porque hacer pr\u00e1cticas puede ser una de las mejores formas de empezar una carrera profesional, pero no todas las pr\u00e1cticas ofrecen la misma experiencia ni las mismas condiciones. \u00bfLas pr\u00e1cticas tienen que estar pagadas? La respuesta depende del tipo de pr\u00e1cticas. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5306"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5310,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5306\/revisions\/5310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}