{"id":5311,"date":"2026-09-25T14:03:53","date_gmt":"2026-09-25T12:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/?p=5311"},"modified":"2026-09-25T14:03:53","modified_gmt":"2026-09-25T12:03:53","slug":"el-contrato-en-practicas-explicado-en-humano-sin-rodeos-ni-palabros-raros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/el-contrato-en-practicas-explicado-en-humano-sin-rodeos-ni-palabros-raros\/","title":{"rendered":"El contrato en pr\u00e1cticas explicado en humano: sin rodeos ni palabros raros"},"content":{"rendered":"\n

Si est\u00e1s terminando la universidad, acabas de graduarte o est\u00e1s buscando tu primera experiencia profesional, probablemente te hayas encontrado con una expresi\u00f3n que genera bastante confusi\u00f3n: contrato en pr\u00e1cticas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa exactamente?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs lo mismo que hacer pr\u00e1cticas en una empresa?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe tienen que pagar?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto puede durar?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedes hacerlo despu\u00e9s de terminar la carrera?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 diferencia hay entre unas pr\u00e1cticas universitarias y un contrato de trabajo?<\/p>\n\n\n\n

La respuesta corta es que no son lo mismo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, el nombre “contrato en pr\u00e1cticas” puede llevar a confusi\u00f3n porque esa denominaci\u00f3n ya no es la que utiliza actualmente la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. Hoy hablamos de contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Y aunque el nombre suene bastante m\u00e1s complicado, entender c\u00f3mo funciona no lo es tanto.<\/p>\n\n\n\n

Vamos a explicarlo sin lenguaje jur\u00eddico y sin convertirlo en una clase de Derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n

Empecemos por lo m\u00e1s importante: pr\u00e1cticas y contrato no son lo mismo<\/h2>\n\n\n\n

Esta es la primera diferencia que hay que tener clara.<\/p>\n\n\n\n

Cuando una persona est\u00e1 estudiando y realiza pr\u00e1cticas acad\u00e9micas en una empresa, normalmente est\u00e1 desarrollando una actividad formativa vinculada a sus estudios.<\/p>\n\n\n\n

Puede tratarse de pr\u00e1cticas curriculares, cuando forman parte del plan de estudios, o extracurriculares, cuando se realizan de forma complementaria.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, no existe un contrato laboral ordinario entre el estudiante y la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n es diferente cuando una empresa incorpora a una persona mediante un contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed s\u00ed existe una relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, la persona es contratada por la empresa y tiene los derechos y obligaciones correspondientes a un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, aunque ambas situaciones puedan parecer similares porque est\u00e1n relacionadas con el inicio de una carrera profesional, jur\u00eddicamente son diferentes.<\/p>\n\n\n\n

En pocas palabras<\/h3>\n\n\n\n

Pr\u00e1cticas acad\u00e9micas:<\/strong> est\u00e1s realizando una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica vinculada a tus estudios.<\/p>\n\n\n\n

Contrato formativo:<\/strong> est\u00e1s trabajando con un contrato laboral dise\u00f1ado para que puedas adquirir pr\u00e1ctica profesional relacionada con tu formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta diferencia es fundamental.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 es exactamente el contrato formativo?<\/h1>\n\n\n\n

El contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional est\u00e1 pensado para personas que ya han terminado determinados estudios y necesitan adquirir una primera experiencia profesional relacionada con esa formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La idea es bastante sencilla:<\/p>\n\n\n\n

Has estudiado.<\/p>\n\n\n\n

Tienes una titulaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ahora necesitas experiencia profesional.<\/p>\n\n\n\n

La empresa te incorpora mediante un contrato laboral para que puedas desarrollar en la pr\u00e1ctica los conocimientos que has adquirido durante tu formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por eso tiene un componente formativo importante.<\/p>\n\n\n\n

No se trata simplemente de contratar a una persona reci\u00e9n titulada y asignarle cualquier puesto.<\/p>\n\n\n\n

El trabajo debe estar relacionado con el nivel de estudios que permite realizar este tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n puede tener este contrato?<\/h1>\n\n\n\n

La normativa establece que este contrato puede celebrarse con personas que est\u00e9n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario, de grado medio o superior de Formaci\u00f3n Profesional, ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas del sistema educativo, o determinadas titulaciones equivalentes.<\/p>\n\n\n\n

Pero hay un requisito importante:<\/p>\n\n\n\n

el contrato debe celebrarse dentro del periodo establecido legalmente desde la finalizaci\u00f3n de los estudios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con car\u00e1cter general, no pueden haber transcurrido m\u00e1s de tres a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de los estudios que permiten realizar el contrato.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de personas con discapacidad, el plazo se ampl\u00eda a cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que no puedes esperar indefinidamente despu\u00e9s de terminar una carrera para utilizar esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n

La finalidad es precisamente facilitar el acceso a la pr\u00e1ctica profesional poco despu\u00e9s de finalizar la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY si todav\u00eda estoy estudiando?<\/h1>\n\n\n\n

Aqu\u00ed aparece una de las confusiones m\u00e1s habituales.<\/p>\n\n\n\n

Si todav\u00eda est\u00e1s estudiando y realizas pr\u00e1cticas en una empresa como parte de tu formaci\u00f3n, probablemente est\u00e9s hablando de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas<\/strong>, no de un contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/p>\n\n\n\n

Si ya has terminado tus estudios y una empresa quiere contratarte para que desarrolles experiencia profesional relacionada con esa titulaci\u00f3n, puede plantearse el contrato formativo.<\/p>\n\n\n\n

Por eso es importante distinguir el momento acad\u00e9mico en el que te encuentras.<\/p>\n\n\n\n

Estudiante \u2260 reci\u00e9n titulado<\/h2>\n\n\n\n

Un estudiante puede realizar pr\u00e1cticas acad\u00e9micas.<\/p>\n\n\n\n

Una persona que acaba de terminar sus estudios puede acceder, si cumple los requisitos, a un contrato formativo.<\/p>\n\n\n\n

Y una persona con experiencia profesional suficiente puede ser contratada mediante otras modalidades ordinarias.<\/p>\n\n\n\n

No todo lo que coloquialmente llamamos “pr\u00e1cticas” es jur\u00eddicamente lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto dura el contrato en pr\u00e1cticas?<\/h1>\n\n\n\n

El contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional tiene una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses<\/strong> y m\u00e1xima de un a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que no estamos hablando de un contrato que pueda durar indefinidamente.<\/p>\n\n\n\n

La empresa y la persona trabajadora pueden acordar una duraci\u00f3n dentro de esos l\u00edmites, siempre respetando lo establecido en la normativa y, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

Una empresa puede contratar a una persona reci\u00e9n titulada durante seis meses.<\/p>\n\n\n\n

Otra puede plantear un contrato de nueve meses.<\/p>\n\n\n\n

Otra puede utilizar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n concreta depender\u00e1 de las circunstancias y del marco aplicable.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSe cobra?<\/h1>\n\n\n\n

S\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Y aqu\u00ed encontramos una diferencia fundamental respecto a muchas pr\u00e1cticas acad\u00e9micas.<\/p>\n\n\n\n

El contrato formativo es un contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por tanto, existe una remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La cantidad no es necesariamente la misma en todos los casos. La retribuci\u00f3n se determina de acuerdo con las reglas establecidas para este tipo de contrato y con el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, no debe confundirse con una pr\u00e1ctica acad\u00e9mica en la que se recibe una ayuda al estudio.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed estamos ante una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Y eso cambia muchas cosas.<\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfes como cualquier otro contrato?<\/h1>\n\n\n\n

No exactamente.<\/p>\n\n\n\n

Es un contrato laboral, pero tiene una finalidad espec\u00edfica: facilitar la adquisici\u00f3n de una pr\u00e1ctica profesional adecuada al nivel de estudios de la persona contratada.<\/p>\n\n\n\n

Por eso existen determinadas reglas particulares.<\/p>\n\n\n\n

La empresa debe proporcionar un plan formativo individual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n debe existir una persona tutora en la empresa que se encargue del seguimiento del plan y del cumplimiento del objeto del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, la idea no es:<\/p>\n\n\n\n

“Te contratamos, aqu\u00ed tienes un ordenador y b\u00fascate la vida.”<\/p>\n\n\n\n

La finalidad del contrato es que la persona pueda adquirir experiencia profesional relacionada con su formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"contrato
contrato de practicas<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 hace el tutor?<\/h1>\n\n\n\n

El tutor empresarial tiene un papel importante.<\/p>\n\n\n\n

Debe realizar el seguimiento del plan formativo y acompa\u00f1ar el desarrollo profesional de la persona contratada.<\/p>\n\n\n\n

Esto es especialmente relevante en el primer empleo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando acabas una carrera o un ciclo formativo, puedes tener conocimientos te\u00f3ricos y algunas experiencias pr\u00e1cticas, pero todav\u00eda est\u00e1s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si est\u00e1s terminando la universidad, acabas de graduarte o est\u00e1s buscando tu primera experiencia profesional, probablemente te hayas encontrado con una expresi\u00f3n que genera bastante confusi\u00f3n: contrato en pr\u00e1cticas. \u00bfQu\u00e9 significa exactamente? \u00bfEs lo mismo que hacer pr\u00e1cticas en una empresa? \u00bfTe tienen que pagar? \u00bfCu\u00e1nto puede durar? \u00bfPuedes hacerlo despu\u00e9s de terminar la carrera? \u00bfY qu\u00e9 diferencia hay entre unas pr\u00e1cticas universitarias y un contrato de trabajo? La respuesta corta es que no son lo mismo. De hecho, el nombre “contrato en pr\u00e1cticas” puede llevar a confusi\u00f3n porque esa denominaci\u00f3n ya no es la que utiliza actualmente la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola. Hoy hablamos de contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Y aunque el nombre suene bastante m\u00e1s complicado, entender c\u00f3mo funciona no lo es tanto. Vamos a explicarlo sin lenguaje jur\u00eddico y sin convertirlo en una clase de Derecho laboral. Empecemos por lo m\u00e1s importante: pr\u00e1cticas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"aioseo_notices":[],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5311"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5313,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5311\/revisions\/5313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog2.talentoteca.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}