PRÁCTICAS RECURSOS HUMANOS MADRID

CORPORACIÓN ACCIONA INFRAESTRUCTURAS

Alcobendas (Madrid)

T/2019/33682


¿Qué ofrece la empresa?

  • 1 plaza de prácticas en CORPORACIÓN ACCIONA INFRAESTRUCTURAS
  • Bolsa de ayuda de 500,00€ brutos mensuales
  • 5h. diarias
  • Centro de trabajo en España: Avda. de Europa, 22. Parque Empresarial La Moraleja, 28108 - Alcobendas (Madrid)
  • Programa START

¿Qué perfil busca la empresa?

  • Estudiante universitario de grado o Estudiante universitario de posgrado: Grado en Administración y Dirección de Empresas ADE, Grado en Derecho
  • Competencias en Idiomas: nivel C1 de Inglés.
  • Competencias: Habilidad para trabajar en un contexto Internacional, Orientación al logro, Trabajo en equipo.

Plan de formación propuesto

Los estudiantes que se incorporen a estas prácticas en Acciona, tendrán la oportunidad de colaborar en proyectos relacionados con el Departamento de Soporte Global, Compensación y Beneficios en una empresa líder en el sector con más de un siglo de trayectoria a sus espaldas.

La sociedad actual plantea una serie de retos que empresas como Acciona están dispuestas a asumir: la lucha contra el cambio climático, el uso sostenible de los recursos naturales, la lucha contra la pobreza… Como primer operador energético global centrado en las energías renovables, Acciona se hace cargo de todos estos desafíos incorporando el compromiso social a todos los proyectos que lleva a cabo en más de 40 países repartidos por los cinco continentes. 

Aquellos candidatos del área de Derecho, ADE o RRHH, encontrarán con estas prácticas una oportunidad profesional idónea, ya que aprenderán y pondrán en práctica funciones de los Recursos Humanos desde el punto de vista generalista (selección, formación y desarrollo) y especialista (compensación y beneficios).

Objetivos de la formación:

Apoyo al departamento en funciones como las siguientes:

  • Soporte a las divisiones y al área corporativa en todas las áreas de RRHH; Selección, Desarrollo, Formación, Organización y Compensación y Beneficios.
  • Análisis y mejora de procesos de captación de talento.
  • Lanzamiento y seguimiento de programas de formación.
  • Apoyo en la realización de entrevistas, seguimiento de vacantes, necesidades de formación, planes de carrera, revisión del talento, performance status, organigramas, expatriaciones y estructura de los negocios y países.  
  • Conocer qué es un sistema de retribución a nivel global, cómo se gestionan los salarios fijos, cómo funcionan los sistemas de retribución variable en una empresa multinacional, multinegocio y compleja, lo que son las bandas salariales, su diseño, estudios retributivos externos e internos, ofertas salariales a candidatos y comunicación retributiva. 
  • Soporte en el ciclo anual de procesos de desarrollo de Recursos Humanos (fijación de objetivos, evaluación, y análisis de potencial).
  • Elaboración de análisis de datos de plantilla (seguimiento de carreras, rotación, propuestas de nuevas organizaciones…).

Actitudes de los candidatos:

  • Nivel alto de inglés (mínimo C1), se valorarán positivamente otros idiomas.
  • Buen expediente académico.  
  • Estudiante de último curso de Grado de ADE o Doble Grado ADE + Derecho