Programas como el Plan Impulsa de Mahou no sólo están destinados a la formación de los jóvenes talentos. También tienen como objetivo trabajar la futura incorporación de estos jóvenes profesionales a su plantilla. De hecho, en los últimos tres años, más de 100 jóvenes recién titulados se han incorporado a Mahou como trabajadores, siendo este el 5% de las incorporaciones de su plantilla.

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

• Participará en el desarrollo de proyectos transversales de internacionalización, integración de sistemas y procesos junto a los departamentos de comercial, control de gestión y logística, desarrollando las siguientes habilidades y competencias específicas: Impacto e influencia, construcción de relaciones, pensamiento estratégico, resistencia a la frustración, autonomía en el desempeño de las actividades, capacidad de trabajo en equipo
• Colaborará en el diseño de procedimientos oficiales en materia de riesgo financiero clientes que regulen la operativa del departamento teniendo en cuenta las particularidades del mercado  y enmarcándolas dentro de las políticas corporativas del grupo Mahou- San Miguel, desarrollando las siguientes habilidades y competencias específicas: Pensamiento conceptual, planificación y organización, compromiso con la calidad, gestión del tiempo
• Ayudará a mejorar el reporte financiero en los cierres mensuales para facilitar el análisis de los principales ratios de riegos así como su interpretación en los distintos niveles de la compañía, desarrollando las siguientes habilidades y competencias específicas: Pensamiento sistémico, pensamiento analítico, tolerancia al estrés

APTITUDES DE LOS CANDIDATOS

• Formación deseada en Dirección y Administración de empresas o similar

• Nivel alto de inglés