PRÁCTICA RECURSOS HUMANOS NAVARRA

FAURECIA EMISSION CONTROL TECHNOLOGY

Orcoyen (Navarra)

T/2020/35559


Prácticas curriculares del estudio Máster en Decision Making and Innovation 2.0 (Universidad de Alcalá)

¿Qué ofrece la empresa?

  • 1 plaza de prácticas en FAURECIA EMISSION CONTROL TECHNOLOGY
  • Bolsa de ayuda de 800,00€ brutos mensuales
  • 8h. diarias en Jornada a convenir
  • Centro de prácticas en España: Carr. Echauri 13, 31160 - Orcoyen (Navarra)

¿Qué perfil busca la empresa?

  • Estudiante universitario de grado a falta de 2 asignaturas o Titulado universitario de grado o Titulado universitario pre-Bolonia: Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Competencias en Idiomas: nivel B2 de Inglés.
  • Competencias: Capacidad para trabajar de forma autónoma, Capacidad de aprender, Conocimientos básicos de la profesión, Motivación.

Plan de formación propuesto

Fundada en 1997, Faurecia ha crecido hasta convertirse en un actor importante en la industria automovilística mundial. Líder en sus tres áreas de negocio, el Grupo está respaldado por una red de R+D y producción con sitios en 34 países. Es el socio preferido de los fabricantes de automóviles más grandes del mundo, que valoran su excelencia operacional y su experiencia tecnológica.

Objetivos formativos:

  • Aprender la gestión administrativa de Contratos de trabajo, prórrogas, extinciones, etc.
  • Formarse con las relaciones con la Administración, SEG. SOCIAL, etc.
  • Instruirse a realizar la tramitación de altas, bajas y modificaciones con la seguridad social.
  • Estudiar como poder dar la información a los trabajadores sobre sus nóminas.
  • Conocer cómo se establecen flujos de información fluida con el resto de departamentos de la Planta en la búsqueda de soluciones a las necesidades de sus efectivos.
  • Transmitir información requerida por el departamento financiero.
  • Saber cómo es contacto con los ETTS y control de los mismos.
  • Aprender como se rellenan encuestas INE.
  • Conocer cómo se controla el absentismo.
  • Estar con el Responsable para obtener formación sobre la Implicación del personal, y como asegurar la realización de encuestas de motivación al personal de la planta. 
  • Ayudar a la dirección en la implementación de las herramientas EE.
  • Entender el progreso del EE conjuntamente con el responsable del área y realizar propuestas para eliminar los posibles obstáculos.
  • Apoyar en las acciones necesarias para superar la auditoria FES.
  • Aprender la elaboración, control y actualización del plan de Formación necesidades, evaluación y eficacia de la misma.
  • Conocer la planificación Formación e integración de nuevos contratados, Actualización y difusión Manual de acogida.

Aptitudes del candidato:

  • Tener compromiso ético
  • Ser amigable y sociable, perceptivo y empático, con gran capacidad de comunicación y gestión de la información.
  • Ser responsable para cumplir, en todo momento, la política de confidencialidad de la empresa.
  • B2 de inglés