PRÁCTICAS RECURSOS HUMANOS MADRID

JANSSEN-CILAG, S.A.

Madrid (Madrid)

T/2020/35348


Prácticas curriculares del estudio Programa CITIUS de Iniciación profesional en la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid)

¿Qué ofrece la empresa?

  • 1 plaza de prácticas en JANSSEN-CILAG, S.A. para incorporarse en septiembre 2020
  • Bolsa de ayuda de 1,000,00€ brutos mensuales
  • 8h. diarias en Jornada completa
  • Centro de prácticas en España: Paseo de las Doce Estrellas, 5-7, Campo de las Naciones, 28042 - Madrid (Madrid)

¿Qué perfil busca la empresa?

  • Titulado universitario de grado o Titulado universitario pre-Bolonia: Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Grado en Administración y Dirección de Empresas ADE, Grado en Relaciones Laborales
  • Competencias en Idiomas: nivel C1 de Inglés.
  • Competencias: Orientación al logro, Toma de decisiones/resolución de problemas, Habilidades interpersonales.

Pruebas de competencias

Para participar en el proceso de selección debes realizar estas pruebas:

Plan de formación propuesto

Janssen Pharmaceutica es una compañía farmacéutica belga filial de la corporación norteamericana Johnson & Johnson, con sede en Beerse (Provincia de Amberes). La compañía fue fundada por el doctor Paul Janssen (1926–2003) hijo de un distribuidor farmacéutico que había fundado en 1934 en Turnhout la empresa N.V. Produkten Richter. Paul Janssen creó en 1953 su laboratorio de investigación, y en 1956 el nombre de la compañía cambió por el de NV Laboratoria Pharmaceutica C. Janssen (por el nombre de su padre). En 1957 abrió un centro de investigación en Beerse.

El estudiante en prácticas que se vaya a incorporar a las prácticas de Janssen va a recibir una formación en el ámbito de RRHH en una multinacional farmacéutica, ampliando conocimientos y llevándolos a la práctica.

El plan de formación estará tutelado y supervisado para que el aprendizaje se lleve a cabo de la mejor manera posible, creciendo en la gestión de personal, selección y formación.

Además, el alumno experimentará una evolución en competencias transversales útiles y hábiles en el mercado laboral para un futuro profesional, tales como trabajo en equipo, resolución de problemas y habilidades interpersonales.

Objetivos de formación:

  • Formación en la gestión de selección.
  • Colaboración en la captación del talento.
  • Seguimiento de candidatos.
  • Conocer el vínculo con el negocio.

Actitudes de los candidatos:

  • Nivel C1 de Inglés.
  • Buen expediente académico.
  • Proactividad.