ENISA – Empresa Nacional de Innovación, S.A. es una entidad pública dependiente de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, integrada en el Ministerio de Industria y Turismo. Su labor se centra en apoyar a PYMES innovadoras mediante préstamos participativos, impulsando el emprendimiento y la innovación en el tejido empresarial. Además, en el marco de la Ley de Startups, ENISA es el organismo responsable de certificar a las empresas emergentes.

La persona en formación se incorporará al Área de Recursos Humanos de ENISA, un departamento estratégico encargado de atraer, seleccionar y acompañar al talento de la organización, promoviendo una cultura basada en la objetividad, la transparencia y el compromiso con las personas. Desde esta área se impulsan políticas de igualdad, diversidad y desarrollo profesional, en línea con las mejores prácticas del sector público empresarial.

Objetivos Formativos 

Esta experiencia formativa permite aplicar de manera directa los conocimientos adquiridos en el máster, especialmente en los siguientes bloques:

• Bloque I – Liderazgo y Gestión Organizacional

• Bloque IV – Gestión Empresarial con Criterios ODS

• Bloque II – Metodologías de Gestión Innovadora

Durante la práctica, la persona en formación participará en actividades clave como:

• Apoyo en procesos de selección de personal, desde la definición de perfiles hasta entrevistas.

• Elaboración de descripciones de puestos de trabajo (DPT), vinculando funciones y competencias clave.

• Colaboración en tareas administrativas relacionadas con la contratación laboral.

• Conocimiento de sistemas de compensación y beneficios dentro de una empresa pública.

• Participación en relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, con enfoque en la normativa vigente.

• Apoyo en iniciativas de gestión de la igualdad y diversidad.

• Participación en auditorías internas jurídico-laborales.

Estas tareas facilitarán el desarrollo de competencias como la comunicación organizacional, la gestión emocional, la toma de decisiones y la transformación digital en el área de personas, favoreciendo una visión integral de la función de Recursos Humanos en una organización innovadora.

Mentorización y Seguimiento

El programa incluye un sistema de acompañamiento estructurado para garantizar la evolución profesional del estudiantado:

• Tutoría personalizada: Un/a profesional del equipo de Recursos Humanos orientará, supervisará y acompañará de forma continua el aprendizaje.

• Evaluación progresiva: Se establecerán objetivos formativos claros con seguimiento periódico del progreso.

• Participación activa: La persona en formación podrá colaborar en situaciones reales que refuercen su implicación y capacidad de análisis.

Perfil del Candidato/a

• Titulación Universitaria: Grado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Grado en Ciencia Política y de la Administración Pública.

• Idiomas: Nivel mínimo B2 de inglés.

• Habilidades valoradas: Pensamiento analítico, responsabilidad, proactividad, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.

Esta práctica formativa en ENISA brinda al estudiantado la posibilidad de integrar conocimientos académicos en un entorno profesional real, centrado en la innovación y la transformación organizacional.

El programa permite explorar en profundidad los retos actuales en la gestión de personas desde una perspectiva estratégica, ética y sostenible. A través del acompañamiento continuo y la participación en tareas reales, la persona en formación desarrollará competencias clave para su futuro profesional, en línea con los contenidos del Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos.