Orange, líder global en telecomunicaciones, impulsa la transformación digital y el desarrollo del talento en todas sus áreas. Con una firme apuesta por la innovación, el Grupo MASORANGE trabaja en la evolución de sus procesos internos a través de herramientas tecnológicas de última generación.
El estudiantado se integrará en el área de People, dentro del subdepartamento de HR Operations, participando en un proyecto estratégico de implantación de una nueva herramienta de gestión de Recursos Humanos a nivel grupo.
Objetivos Formativos
Durante esta experiencia formativa, el estudiantado podrá:
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Comprender los procesos administrativos de HR, participando en la gestión documental y operativa de la vida laboral del personal.
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Colaborar en la implementación de herramientas de gestión de Recursos Humanos, aprendiendo sobre metodologías de digitalización y automatización.
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Adquirir competencias en procesos de onboarding y welcoming, apoyando tareas clave de incorporación y gestión documental.
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Formarse en la creación de expedientes digitales y pruebas funcionales, desarrollando habilidades técnicas orientadas al entorno de HR Tech.
️ Actividades Formativas
Entre las tareas a desarrollar se incluyen:
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Aprender el manejo de herramientas ERP (SAP, Meta4, A3 nom), utilizadas para la gestión administrativa del personal.
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Generar y mantener documentación asociada al ciclo de vida de las personas empleadas en la compañía.
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Participar en pruebas de usuario (UATs) para validar casos de uso de la nueva herramienta de HR.
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Apoyar en tareas de carga de datos, revisión documental y procesos vinculados a altas, bajas y modificaciones.
Todas las tareas serán supervisadas y orientadas al aprendizaje y adquisición de competencias profesionales.
Mentorización y Seguimiento
La persona tutora será el Responsable de Administración en HR Operations.
Se establecerán objetivos formativos específicos, con seguimiento continuo y feedback periódico, garantizando una experiencia educativa de calidad.
Perfil del Candidato
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Titulaciones compatibles: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ingeniería, Recursos Humanos o titulaciones STEM con orientación hacia HR.
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Habilidades valoradas: Iniciativa, trabajo en equipo, autonomía, gestión de información y orientación a resultados.
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Herramientas valoradas: ERP (SAP, Meta4, A3 nom), paquete Office (Excel avanzado), conocimientos en digitalización de procesos.
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Idiomas: Inglés nivel B2 (mínimo requerido).
Esta práctica ofrece una visión integral de los procesos de Recursos Humanos en un entorno tecnológico y digital, combinando conocimientos de gestión administrativa con habilidades en herramientas de gestión del talento. Es una oportunidad ideal para perfiles híbridos que deseen desarrollarse en el cruce entre tecnología y personas, contribuyendo a un proyecto real de transformación digital.
