Iveco es un fabricante líder de vehículos comerciales, industriales y de transporte, con presencia global y fuerte compromiso con la innovación y la sostenibilidad. 

En España, Iveco mantiene operaciones de producción, investigación y desarrollo, y soporte corporativo nacional desde su sede en Madrid (Avda. de Aragón, 402), incluyendo la planta de Madrid donde se produce la gama pesada (Stralis, Trakker) 

  Departamento / Área: Recursos Humanos El departamento de Recursos Humanos de Iveco España participa en la planificación del talento, la formación interna, los procesos de selección y el desarrollo profesional. En este contexto, las prácticas se ubicarán dentro del equipo de Gestión del Talento & Formación, en contacto con las funciones operativas del departamento de RR. HH. Funciones de prácticas (enfoque formativo)

Durante las prácticas, el/la estudiante aprenderá y colaborará en:

• Apoyo al proceso integral de selección, colaborando en la definición de perfiles, publicación de ofertas, filtrado de candidaturas y coordinación de entrevistas.

• Soporte en gestión del talento joven, colaborando en programas de becas, prácticas, campus recruiting y seguimiento de jóvenes profesionales.

• Apoyo en formación interna, apoyando la logística de cursos, seguimiento de asistentes, evaluación de formaciones y coordinación con proveedores de formación.

• Tareas de carácter administrativo, como gestión de documentación de RR. HH., actualización de bases de datos y apoyo en reportes internos.

Se evitará atribuir funciones que impliquen gestión de personal sin supervisión: todas las tareas tendrán carácter formativo, bajo supervisión de profesionales del departamento.

Objetivos formativos (alineados al máster)

El estudiante podrá:

• Aplicar estrategias de gestión adaptativa al apoyar procesos de selección y talento, aprendiendo a ajustar el flujo según la demanda y perfiles internos.

• Contribuir en proyectos de innovación en RR. HH., proponiendo mejoras en los procesos de captación, formación o retención del talento joven.

• Participar en tareas relacionadas con la gestión del cambio y productividad, por ejemplo identificando cuellos de botella en los procesos de selección o formación.

• Aprender a usar métricas e indicadores (KPIs) de RR. HH. para toma de decisiones basada en datos (porcentaje de candidatos aptos, tasa de formación completada, etc.).

• Colaborar en la optimización de procesos administrativos y formativos, proponiendo mejoras de eficiencia en la gestión interna.

Estas actividades complementan las asignaturas del máster, fortaleciendo la visión práctica del aprendizaje teórico.

Mentorización y seguimiento

• Tutor de empresa asignado al estudiante, con experiencia en Recursos Humanos y cercano seguimiento del plan de prácticas.

• Establecimiento de objetivos formativos iniciales y revisiones periódicas (mensuales) para calibrar el progreso del estudiante.

• Feedback continuo y sesiones de revisión para que el estudiante reflexione sobre sus aprendizajes y retos.

Perfil del candidato

• Estudiantes del Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación (o titulaciones afines como Psicología, ADE, Relaciones Laborales, Ingeniería con interés en RR. HH.).

• Interés en Recursos Humanos y desarrollo del talento.

• Buen nivel de herramientas ofimáticas (Excel, presentaciones, gestión documental).

• Capacidad de organización, comunicación y trabajo colaborativo.

• Deseable (no excluyente): conocimientos de software de selección (ATS), dominio del idioma inglés (nivel intermedio).

Valor formativo

Esta práctica ofrece una experiencia real en el entorno corporativo de Iveco España, permitiendo al estudiante aplicar metodologías de gestión adaptativa, innovación en RR. HH. y mejora de procesos en un contexto industrial real. El/la estudiante recibirá supervisión constante y podrá desarrollar competencias clave para su futura inserción profesional.

Este programa brinda una experiencia única, alineada con el Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación, en la que el estudiante podrá colaborar en proyectos reales, consolidar su perfil profesional en RR. HH. y contribuir al desarrollo organizativo con propuestas de mejora.