ENISA es una entidad pública adscrita al Ministerio de Industria y Turismo, especializada en la financiación de proyectos empresariales innovadores mediante préstamos participativos. Además de su labor en el ecosistema emprendedor, ENISA promueve una cultura organizacional comprometida con la diversidad, la gestión del talento y la mejora continua, convirtiéndose en un entorno idóneo para el aprendizaje práctico.

La beca se desarrollará en el Área de Recursos Humanos de ENISA, donde se promueve una gestión moderna, orientada al desarrollo de las personas y alineada con los principios de igualdad, diversidad y buen gobierno. Este departamento juega un papel estratégico en la construcción de equipos competentes, cohesionados y comprometidos con la misión institucional.

Objetivos Formativos

La práctica ofrece una oportunidad de formación integrada para aplicar los contenidos del máster en un entorno profesional real, potenciando las siguientes áreas:

Gestión Organizacional

• Conocer el funcionamiento interno de un departamento de RRHH en una entidad pública.

• Aprender procesos de diseño organizativo, planificación de plantillas y políticas de desarrollo del talento.

Competencias Clave

• Desarrollar habilidades de trabajo en equipo, responsabilidad, pensamiento analítico y gestión interpersonal.

• Participar en procesos de mejora organizacional con una perspectiva ética y diversa.

Analítica de Datos

• Apoyar en el análisis de indicadores de RRHH relacionados con procesos de selección, clima laboral o diversidad.

• Explorar herramientas para la toma de decisiones en gestión de personas basadas en datos.

Transformación Digital e Innovación

• Comprender el impacto de la digitalización en los procesos de RRHH: selección, formación, comunicación interna, etc.

• Analizar nuevas tendencias en talento, bienestar laboral y experiencia del empleado.

Contenido Formativo

Durante su estancia en ENISA, la persona en prácticas desarrollará, bajo tutorización, tareas alineadas con el aprendizaje de:

• Procesos de selección de personal y análisis de candidaturas.

• Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).

• Apoyo en trámites de contratación laboral y seguimiento de documentación asociada.

• Colaboración en el diseño de políticas de compensación y beneficios.

• Participación en actividades relacionadas con relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.

• Contribución en proyectos de igualdad, inclusión y gestión de la diversidad.

• Apoyo en auditorías internas en materia jurídico-laboral y cumplimiento normativo.

Mentorización y Seguimiento

• Tutoría especializada: La persona en prácticas contará con un tutor/a accesible, responsable de guiar su evolución y facilitar su integración en el equipo.

• Evaluación del progreso: Se establecerán objetivos formativos claros, con revisiones periódicas del aprendizaje alcanzado.

• Feedback continuo: La práctica se desarrollará con orientación constante, garantizando una experiencia formativa integral y personalizada.

Perfil de la Persona Candidata

Titulaciones universitarias compatibles:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

• Grado en Derecho

• Grado en Ciencias Políticas

• Otras titulaciones afines al ámbito de la gestión de personas

Idiomas:

• Nivel B1 de inglés (recomendado)

Competencias valoradas:

• Capacidad de aprendizaje y pensamiento crítico

• Sentido de la responsabilidad

• Proactividad y actitud colaborativa

• Interés por el entorno público, la innovación y la mejora organizativa

Esta experiencia ofrece al estudiantado una inmersión en un entorno institucional de alta relevancia, donde podrá aplicar los contenidos del máster en proyectos reales relacionados con la gestión estratégica de personas.

• Contará con una supervisión cercana y orientación continua durante toda la práctica.

• Desarrollará competencias clave altamente valoradas en el mercado laboral.

• Accederá a una visión transversal sobre los retos actuales en Recursos Humanos y administración pública.