Las prácticas formativas que ofrece Red Eléctrica como parte del máster 'Decision Making and Innovation 2.0' van dirigidas a jóvenes con formación en Recursos Humanos que compartan la visión de la directora de RRHH de la compañía: “Acompañar a las personas en el proceso de transformación del Grupo”. Las labores de formación encuadradas dentro de estas prácticas remuneradas formarán parte del 'Proyecto Imagina', un proyecto que busca impulsar la transformación del Grupo Red Eléctrica desarrollando una cultura innovadora, ágil, colaborativa, flexible y digital potenciada desde el auto liderazgo.

Objetivos de formación

• Participación en tareas relacionadas con la ejecución de la estrategia y propuestas de mejora de la misma relacionadas con los procesos, la tecnología, los espacios y la cultura de la organización.
• Colaboración en las labores comunicativas del proyecto
• Familiarización con las nuevas tecnologías relacionadas con la medición de productividad de los empleados de la compañía
• Manejo de procesos relacionados con el fomento de la innovación, la formación y la divulgación
• Análisis de los resultados para su posterior extensión al resto de la compañía
• Identificación de nuevas iniciativas de nuevas formas de trabajo
• Colaboración en los informes de seguimiento
• Participación junto con el área de Gestión del Talento en la creación de un nuevo programa de capacitación tecnológica. 
• Participación en proyectos de implantación de nuevas tecnologías asociados a las nuevas formas de trabajo.
• Seguimiento de estudios de mercado y de pruebas de concepto. 

Aptitudes de los candidatos

• Competencias informáticas: herramientas de colaboración, planificación y reporte.
• Persona creativa, innovadora, proactiva y con iniciativa
• Capacidad de colaboración y trabajo en equipo
• Habilidades de comunicación
• Inquietud por las novedades tecnológicas