PRÁCTICAS RECURSOS HUMANOS

📚 Plan Formativo – Programa CITIUS

Área: Talent Acquisition – Market Group Iberia & África (IBA) en coordinación con EMEA

La persona participante se formará en los procesos estratégicos de atracción y evaluación de talento en un entorno internacional, comprendiendo el impacto del área de Recursos Humanos dentro de la organización y su conexión con los objetivos globales del negocio.

🎯 Objetivos de Aprendizaje 1️⃣ Comprensión del proceso integral de selección

• Aprender la estructura completa de los procesos de atración y selección de talento en un entorno multinacional.

• Formarse en la definición y actualización de descripciones de puesto alineadas con necesidades organizativas.

• Conocer metodologías de reclutamiento orientadas a la diversidad e inclusión.

2️⃣ Técnicas de búsqueda y atracción de talento

• Desarrollar habilidades en la identificación y búsqueda directa de perfiles a través de distintas herramientas y plataformas digitales.

• Aprender a publicar y optimizar ofertas en diferentes canales especializados (job boards y redes profesionales).

• Analizar indicadores básicos de atracción de talento (volumen de candidaturas, adecuación de perfiles, tiempos de respuesta).

3️⃣ Análisis y evaluación de candidaturas

• Formarse en la revisión estructurada de currículos aplicando criterios objetivos previamente definidos.

• Participar en entrevistas utilizando distintas herramientas digitales, aprendiendo técnicas de entrevista por competencias.

• Aprender a evaluar habilidades técnicas y transversales mediante metodologías estructuradas.

4️⃣ Comunicación y coordinación en procesos internacionales

• Desarrollar competencias de comunicación profesional en inglés en un entorno multicultural (IBA y EMEA).

• Aprender a actuar como punto de coordinación entre las personas candidatas y las personas responsables del proceso, garantizando una experiencia estructurada y respetuosa.

• Mejorar la capacidad de trabajo en equipo en entornos colaborativos internacionales.

5️⃣ Herramientas digitales y sistemas de gestión

• Formarse en el uso de herramientas de seguimiento de candidaturas (ATS).

• Comprender los flujos internos de aprobación y gestión documental en procesos de selección.

• Aplicar buenas prácticas en materia de confidencialidad y protección de datos en Recursos Humanos.