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PRÁCTICAS RECURSOS HUMANOS

OTIS MOBILITY, S.A

Madrid (Madrid)

T/2026/49406

Solicita ya el acceso a una beca de prácticas en OTIS MOBILITY, S.A

What does the company offer?

  • 2 internship vacantNone en OTIS MOBILITY, S.A de 12 meses
  • Study assistance of 1,100.00€ gross monthly
  • 7h. diarias en Jornada completa
  • Work Center en Spain: C/Golfo de Salónica nº73 Madrid (Madrid)
  • La beca incluye matrícula en Programa CITIUS de Iniciación profesional en la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid)

What profile is the company looking for?

  • University undergrade student pending Final project or University graduate or University preBolonia graduate

Proposed training plan

📚 Plan Formativo – Programa CITIUS

Área: Talent Acquisition – Market Group Iberia & África (IBA) en coordinación con EMEA

La persona participante se formará en los procesos estratégicos de atracción y evaluación de talento en un entorno internacional, comprendiendo el impacto del área de Recursos Humanos dentro de la organización y su conexión con los objetivos globales del negocio.

🎯 Objetivos de Aprendizaje 1️⃣ Comprensión del proceso integral de selección

  • Aprender la estructura completa de los procesos de atración y selección de talento en un entorno multinacional.

  • Formarse en la definición y actualización de descripciones de puesto alineadas con necesidades organizativas.

  • Conocer metodologías de reclutamiento orientadas a la diversidad e inclusión.

2️⃣ Técnicas de búsqueda y atracción de talento

  • Desarrollar habilidades en la identificación y búsqueda directa de perfiles a través de distintas herramientas y plataformas digitales.

  • Aprender a publicar y optimizar ofertas en diferentes canales especializados (job boards y redes profesionales).

  • Analizar indicadores básicos de atracción de talento (volumen de candidaturas, adecuación de perfiles, tiempos de respuesta).

3️⃣ Análisis y evaluación de candidaturas

  • Formarse en la revisión estructurada de currículos aplicando criterios objetivos previamente definidos.

  • Participar en entrevistas utilizando distintas herramientas digitales, aprendiendo técnicas de entrevista por competencias.

  • Aprender a evaluar habilidades técnicas y transversales mediante metodologías estructuradas.

4️⃣ Comunicación y coordinación en procesos internacionales

  • Desarrollar competencias de comunicación profesional en inglés en un entorno multicultural (IBA y EMEA).

  • Aprender a actuar como punto de coordinación entre las personas candidatas y las personas responsables del proceso, garantizando una experiencia estructurada y respetuosa.

  • Mejorar la capacidad de trabajo en equipo en entornos colaborativos internacionales.

5️⃣ Herramientas digitales y sistemas de gestión

  • Formarse en el uso de herramientas de seguimiento de candidaturas (ATS).

  • Comprender los flujos internos de aprobación y gestión documental en procesos de selección.

  • Aplicar buenas prácticas en materia de confidencialidad y protección de datos en Recursos Humanos.