Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

El Área de Transformación de P&O tiene como misión redefinir las formas de trabajo mediante la adopción de portfolio management, permitiendo una gestión ágil y eficiente de los proyectos. A través de la incorporación de nuevas tecnologías, metodologías ágiles y una sólida cultura de innovación, buscamos impulsar la productividad, optimizar la colaboración y preparar a la organización para los retos del entorno laboral futuro. Actualmente, estamos liderando la capacitación en inteligencia artificial para todos los empleados, consolidándola como una herramienta clave para potenciar la eficiencia y el rendimiento.

Objetivos formativos:

• Formación en la adopción de metodologías ágiles: Apoyar en la difusión y aplicación de metodologías ágiles en diferentes equipos, colaborando con equipos de Productos para la aplicación del marco Agile
• Capacitación en inteligencia artificial: Participar en el desarrollo y distribución de contenidos formativos sobre inteligencia artificial, ayudando a los empleados a utilizarla como herramienta de mejora de la productividad.
• Desarrollo y dinamización de los sharepoints departamentales: Creación de contenido y generación de nuevos módulos.

Aptitudes valorables:

• Herramientas ofimáticas
• PowerBI
• chatGPT