Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

Departamento de PBP Staff, Services & ECM dentro de P&O Iberia formado por un equipode 11 personas cuyas principales funciones son las siguientes:

• Gestionar itinerarios de formación y desarrollo específicos de las líneas de Negocio;
• Definir e implementar un plan de acción para reducir la brecha de género fomentando ladiversidad y la inclusión;
• Implementar directrices estratégicas con un enfoque homogéneo en la gestión depersonas fomentando la gestión del talento y la movilidad interna e internacional;
• Gestionar la remuneración total de las personas (desarrollo, compensación y formación);
• Gestionar los procesos de planificación y organización de las Business Line.

Objetivos formativos:

• Ganar experiencia en la elaboración del proceso presupuestario de plantillas (BIP, Forecast y Preclosing);
• Formarte en el seguimiento y Reporting de la información de plantilla, periódico o puntual;
• Conocer la gestión centralizada de vacantes, movilidades funcionales y centros de trabajo;
• Soporte en el proceso de Formación (asesoramiento, consultas, reporting de información yauditorias);
• Participar en el seguimiento de becas y personas en prácticas.