ACCIONA es un grupo global de desarrollo y gestión de soluciones sostenibles de infraestructuras, especialmente de energía renovable. Nuestra actividad cubre toda la cadena de valor de diseño, construcción, operación y mantenimiento. En ACCIONA abanderamos una manera diferente de hacer negocios que impulsa el bienestar de la sociedad y del planeta, más allá de los intereses económicos. Por eso, invertimos en proyectos sostenibles que hagan del mundo un lugar mejor.

Si estás en el último año de una ingeniería técnica superior o similar, crees que este es tu perfil y estas buscando impulsar tu futuro en una carrera que genere un impacto positivo en el planeta, has venido al lugar correcto... ¡Te queremos en nuestro equipo!

Objetivos Formativos:

Misión:

El becario de Selección y Atracción de Talento formará del equipo de Talento de Acciona Infraestructuras, colaborando en el proceso de selección de personal y en la implementación de estrategias de atracción de talento. El becario brindará apoyo en diversas áreas del proceso de reclutamiento, como la coordinación y realización de entrevistas, el seguimiento de vacantes, la gestión de candidatos y otras tareas administrativas relacionadas. Se buscará una persona proactiva, con ganas de aprender y desarrollarse dentro del ámbito de los recursos humanos, que contribuya a la eficiencia y efectividad de los procesos de selección.

Funciones:

Realización de Entrevistas:

• Conducir entrevistas con candidatos para evaluar sus habilidades y competencias.
• Evaluar a los candidatos mediante entrevistas estructuradas y aportar observaciones y recomendaciones al equipo de selección.

Apoyo en el Proceso de Selección:

• Colaborar en la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas.
• Realizar cribas curriculares iniciales para identificar candidatos adecuados para las vacantes.
• Coordinar entrevistas con candidatos y gestionar las comunicaciones necesarias para mantenerlos informados durante el proceso.

Seguimiento de Vacantes:

• Realizar un seguimiento detallado del estado de las vacantes abiertas, asegurando que los plazos y objetivos se cumplan.
• Actualizar las bases de datos internas con la información sobre candidatos y procesos de selección.

Atracción de Talento:

• Participar en la organización de eventos de reclutamiento y ferias de empleo para captar talento.