Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

La Oficina de Transformación AGILE de Endesa en Madrid se centra en apoyar e impulsar la transformación digital y cultural de Endesa, mediante el despliegue de nuevas formas colaborativas de trabajo para entregar valor a través de mejorar la experiencia de usuario, y los tiempos de respuesta a las necesidades de sus clientes, actuando también sobre la eficiencia y la calidad.

Objetivos formativos:

• Acompañar en la aplicación de marcos de trabajo ágiles
• Participación en facilitación de dinámicas de equipo
• Aprendizaje de herramientas para gestión de proyectos AGILE (JIRA)
• Practicar el diseño, construcción y seguimiento de métricas para monitorear la adopción y el progreso de las iniciativas y mindset AGILE.
• Formarte en el desarrollo audiovisual de contenidos formativos/divulgativos

Aptitudes del candidato valorables:

• Manejo de herramientas de Microsoft office,sharepoint, MS Teams) y de métricas/gráficos y seguimientos de proyectos (Power BI).
• Conocimientos sobre marcos Agile (SCRUM, KANBAN)
• Otros conocimientos. Conocimientos de redes sociales y generación de contenidos formativos/divulgativos.
• Persona sociable, curiosa, creativa, con iniciativa, resolutiva, responsable, comprometida con el aprendizaje continuo y la generación de valor que este interesada en vivir la aventura de la transformación.
• Organización y flexibilidad al cambio.
• Inglés C1