Cómo identificar y denunciar unas malas prácticas formativas

Malas prácticas formativas

Actualizado el martes, 28 mayo, 2024

Seamos claros: es inevitable que, en muchas ocasiones, cuando te hablen de prácticas se te venga a la mente la típica imagen del chico o la chica llevando cafés y haciendo el trabajo sucio por 0€. ¡Pero que sea inevitable no significa que sea lo lógico! Si existen esos prejuicios es porque muchas empresas se han encargado de convertir un momento único de aprendizaje en un entorno real, como es el profesional, en una experiencia desagradable.

Dicho esto, hoy queremos contarte qué es lo que realmente debes esperar de las prácticas formativas, qué es lo que no debes encontrarte y, en caso de que se dé alguna de esas situaciones, cómo puedes denunciarlas.

¡Vamos allá!

¿Cómo deben de ser unas prácticas?

Aunque en próximos post hablaremos más detalladamente de cuáles son tus derechos y deberes como estudiante en prácticas, te vamos a adelantar algunas cositas importantes para que sepas cómo deben de ser tus prácticas.

Nosotros, en Talentoteca, lo tenemos claro:

  • Las prácticas tienen que ser formativas y tienen que ayudarte a desarrollar al máximo posible todo tu potencial.
  • La remuneración no siempre es obligatoria, pero desde luego que supone una motivación extra y, por supuesto, una ayuda para aquellos estudiantes o recién titulados como tú que viven lejos de su casa y que tienen que costearse una serie de gastos.
  • ¡Súper importante! Ten presente en todo momento que estás haciendo una formación, ¡no es un trabajo! Me he repetido ya como tres veces, lo sé, pero se trata de una obviedad que muchas veces olvidamos y bajo ningún concepto debe ser así.

Los motivos más comunes de denuncias a prácticas

Ahora vamos a recopilar algunas situaciones negativas que podrías encontrar en tus prácticas y que, por supuesto, son denunciables:

  • No se da de alta en la seguridad social: Es fundamental que si estás recibiendo una ayuda económica (¡no es un salario, eh!) estés dado de alta en la seguridad social.
  • Falta de tutorización: Durante tu estancia en prácticas es requisito indispensable que un tutor te acompañe para guiarte, formarte y supervisar tus tareas a lo largo de todo el período. En caso de que no exista este seguimiento o que lleves a cabo funciones que no aparecen en tu proyecto formativo, supondrá una irregularidad en tu beca.
  • Ausencia de convenio de colaboración: Si antes de comenzar tus prácticas formativas no has firmado un convenio de colaboración entre la empresa, la universidad y tú, como estudiante, ¡desconfía! Es muy importante que este documento esté firmado por las tres partes.
  • Realizar horas extras: Tú debes cumplir siempre con el horario acordado y, salvo algún caso excepcional, no debes realizar horas fuera de ese horario. ¡Mucho menos si tu tutor no está al tanto!

¿Cómo denunciar estas situaciones?

Denunciar algunos de los casos anteriores, entre otros, es fundamental para que podamos acabar con este tipo de malas prácticas. En caso de que tuvieses dudas de cómo hacerlo, te dejo por aquí el paso a paso del procedimiento:

1. Denunciar ante quien administra tus prácticas

En primer lugar, acude al servicio de prácticas de tu universidad, el vicerrectorado con competencias en materia de prácticas o la entidad externa que gestiona tus prácticas, como puede ser la Fundación Universidad-Empresa en caso de que hagas prácticas por Talentoteca.

Podrás optar por esta vía cuando no haya un seguimiento ni una tutorización de las tareas, no se cumpla el proyecto formativo o el horario establecido o haya un descontento con tu estancia en la empresa, etc.

2. Buzón de lucha contra el fraude laboral

En este caso, la denuncia será anónima y te recomendamos esta vía para casos como el alta en la Seguridad Social (recuerda que esto te aplica si recibes una ayuda económica) o si no has firmado el convenio.

Como apunte, te señalamos que también puedes denunciar ante la Inspección de Trabajo si quieres que tu denuncia no sea anónima.

3. Denunciar en los Juzgados de lo Social

Por último, si crees que tu situación es más grave, podrás poner una denuncia en los Juzgados de lo Social. Ya te adelantamos que esta forma es más compleja y lo puedes hacer de manera presencial, online o por correo ordinario.

Sin embargo, si eres de los que les gusta seguir investigando o un auténtico apasionado del derecho y la abogacía, te adelantamos la legislación fundamental por la que se rigen las prácticas formativas:

  • RD 592 del 11 de julio de 2014 en el que se define el convenio de colaboración que tiene que establecerse entre la empresa, el estudiante y la universidad. 
  • RD 1493/2011, de 24 de octubre, que define la normativa para su inclusión en el régimen de seguridad social a las personas que participen en programas de formación.

¿Cómo elegir una empresa para hacer prácticas?

Elegir una empresa para hacer prácticas es una decisión importante que puede influir significativamente en tu desarrollo profesional y futuro laboral. Aquí tienes algunos pasos y consideraciones clave para ayudarte a tomar una decisión informada:

1. Define tus objetivos

  • Clarifica tus metas profesionales: Piensa en lo que quieres lograr con tus prácticas. ¿Buscas adquirir experiencia en un campo específico, desarrollar ciertas habilidades, o hacer networking?
  • Determina tu área de interés: Identifica las industrias y roles que te apasionan y donde deseas crecer.

2. Investiga las empresas

  • Reputación y cultura corporativa: Investiga la reputación de la empresa y su cultura. Busca reseñas de empleados en sitios como Glassdoor o Indeed.
  • Valores y misión: Asegúrate de que los valores y la misión de la empresa se alineen con tus propios valores y objetivos.
  • Tamaño y estructura: Decide si prefieres una empresa grande con programas de prácticas establecidos o una startup más pequeña donde puedas tener una experiencia más diversa y manos a la obra.

3. Oportunidades de desarrollo

  • Programas de formación y mentoría: Averigua si la empresa ofrece programas de formación y mentoría para sus becarios.
  • Proyectos y responsabilidades: Investiga el tipo de proyectos y responsabilidades que los becarios suelen tener. Busca prácticas que ofrezcan experiencias desafiantes y significativas.

4. Networking y crecimiento profesional

  • Oportunidades de networking: Considera si la empresa ofrece oportunidades para hacer contactos profesionales, como eventos, conferencias y reuniones internas.
  • Posibilidades de contratación: Investiga si la empresa tiene un buen historial de contratar a sus becarios al finalizar las prácticas.

5. Ubicación y logísticas

  • Localización: Considera la ubicación de la empresa y si estás dispuesto a reubicarte si es necesario.
  • Compensación: Averigua si la empresa ofrece un salario o algún tipo de compensación para los becarios.

6. Proceso de solicitud y selección

  • Requisitos y criterios de selección: Asegúrate de cumplir con los requisitos y criterios de selección de la empresa.
  • Preparación para la solicitud: Prepara un currículum vitae y una carta de presentación que destaquen tus habilidades y experiencia relevante. Practica para entrevistas y posibles pruebas de selección.

7. Evaluaciones y testimonios

  • Opiniones de otros becarios: Busca testimonios y experiencias de otros becarios en la empresa. Esto te puede dar una idea de lo que puedes esperar.
  • Evaluación de tus habilidades: Reflexiona sobre cómo la empresa puede ayudarte a mejorar tus habilidades y avanzar en tu carrera.

8. Consideraciones adicionales

  • Diversidad e inclusión: Investiga las políticas de diversidad e inclusión de la empresa.
  • Balance trabajo-vida: Considera las políticas de la empresa en cuanto al balance entre trabajo y vida personal.

9. Consultas y networking

  • Contacta a empleados actuales o antiguos: Si es posible, habla con personas que hayan trabajado en la empresa para obtener una visión interna.
  • Utiliza tus conexiones: Usa tu red profesional y personal para obtener recomendaciones y consejos.

Elegir la empresa adecuada para hacer prácticas requiere una combinación de investigación, autoconocimiento y análisis de oportunidades. Tomarte el tiempo para considerar estos factores te ayudará a tomar una decisión que beneficie tu desarrollo profesional y personal a largo plazo.

¿Qué debo tener en cuenta antes de hacer prácticas?

Antes de embarcarte en una experiencia de prácticas, es importante tener en cuenta varios factores para asegurarte de que la oportunidad sea beneficiosa y alineada con tus objetivos. Aquí tienes una guía detallada de aspectos clave a considerar:

1. Objetivos y expectativas

  • Metas profesionales: Define claramente tus objetivos para las prácticas. ¿Qué habilidades quieres desarrollar? ¿Qué tipo de experiencia laboral buscas?
  • Expectativas: Ten claras tus expectativas respecto a las responsabilidades, el entorno de trabajo y los resultados que esperas obtener.

2. Investigación de la empresa

  • Reputación y cultura: Investiga la reputación de la empresa, su cultura laboral y los valores que promueve.
  • Industria y mercado: Asegúrate de que la industria y el mercado en el que opera la empresa se alineen con tus intereses profesionales.

3. Programa de prácticas

  • Estructura del programa: Infórmate sobre la estructura del programa de prácticas. ¿Incluye formación formal, proyectos específicos, rotaciones por distintos departamentos?
  • Mentoría y supervisión: Averigua si tendrás un mentor o supervisor que te guiará y proporcionará retroalimentación regular.

4. Responsabilidades y tareas

  • Descripción del puesto: Revisa la descripción del puesto para entender qué tareas y responsabilidades tendrás.
  • Proyectos específicos: Pregunta si trabajarás en proyectos específicos que puedan ayudarte a desarrollar habilidades clave.

5. Oportunidades de desarrollo

  • Aprendizaje y crecimiento: Asegúrate de que las prácticas ofrezcan oportunidades para aprender nuevas habilidades y crecer profesionalmente.
  • Networking: Considera si tendrás oportunidades para hacer contactos profesionales que puedan ser útiles en tu carrera futura.

6. Condiciones laborales

  • Duración y horario: Verifica la duración de las prácticas y el horario de trabajo. Asegúrate de que se adapten a tu disponibilidad.
  • Compensación: Infórmate sobre la remuneración y otros beneficios, como transporte, almuerzos o ayudas para la vivienda.

7. Balance trabajo-vida

  • Ambiente laboral: Investiga si la empresa promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
  • Políticas de flexibilidad: Averigua si la empresa ofrece flexibilidad en el horario o la posibilidad de trabajar de forma remota.

8. Posibilidades de futuro

  • Oportunidades de empleo: Investiga si existe la posibilidad de ser contratado al finalizar las prácticas.
  • Trayectoria profesional: Pregunta sobre las trayectorias profesionales de antiguos becarios en la empresa.

9. Ubicación

  • Localización de la empresa: Considera la ubicación de la empresa y si necesitas reubicarte o si la distancia diaria es factible.
  • Costos adicionales: Ten en cuenta los costos asociados a la ubicación, como transporte, alojamiento y costo de vida.

10. Documentación y requisitos

  • Documentos necesarios: Asegúrate de tener toda la documentación necesaria, como permisos de trabajo, visas (si aplica), y seguros.
  • Requisitos académicos: Verifica si necesitas cumplir con ciertos requisitos académicos o si necesitas la aprobación de tu institución educativa.

11. Preparación personal

  • Actualiza tu currículum: Asegúrate de que tu currículum esté actualizado y adaptado a la posición de prácticas.
  • Desarrolla habilidades: Si hay habilidades específicas requeridas para las prácticas, considera tomar cursos o realizar actividades que te ayuden a desarrollarlas.

12. Compromiso personal

  • Motivación y actitud: Reflexiona sobre tu motivación para hacer las prácticas y asegúrate de estar comprometido y preparado para aprovechar al máximo la experiencia.
  • Disponibilidad: Asegúrate de tener el tiempo y la energía necesarios para comprometerte completamente con las prácticas.

Considerar estos aspectos te ayudará a elegir una oportunidad de prácticas que se ajuste a tus metas y expectativas, y que te proporcione una experiencia valiosa y enriquecedora para tu futuro profesional.

Espero que este post te haya sido de utilidad y recuerda que está en vuestras manos, estudiantes y recién titulados en prácticas, el acabar con estas situaciones. ¡Ah! Y recuerda que si estás buscando unas prácticas formativas, puedes encontrar las tuyas en nuestro portal de Talentoteca.

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