Estudiantes en prácticas y vacaciones

Actualizado el viernes, 24 mayo, 2024

¿Tienen vacaciones los becarios? Llega la época de verano o navidad y hay una escena que se repite en todas las empresas: el reparto de las vacaciones. Hay empresas que cierran durante todo el periodo de vacaciones (pocas), tras en las que prima la antigüedad de quien quiera pedir vacaciones, otras en las que gana el que llegue primero… Pero, ¿quién se acuerda, en medio de todo esto, de los estudiantes en prácticas?

Los becarios y las vacaciones

Antes de contestar la pregunta de si tienen vacaciones los becarios o no, es preciso recordar el significado del término. Un becario o becado es aquel estudiante que está poniendo en práctica sus conocimientos para complementar su formación académica sin tener ninguna relación laboral con la empresa que lo acoge. Esto significa que el alumno en cuestión está vinculado a la universidad y no al Estatuto de los trabajadores (que es donde se recogen derechos como las vacaciones).

La empresa no podrá exigir al estudiante ningún tipo de responsabilidad ni de objetivos respecto al desempeño de sus funciones (no está trabajando; está aprendiendo), pero tampoco tiene la obligación de darle vacaciones. Es decir, los becarios no tienen derecho a vacaciones; otra cosa es que la empresa quiera dispensarle de su formación práctica durante los períodos festivos, pero no tiene la obligación de hacerlo.

Eso sí, se recomienda que la estancia de los estudiantes en prácticas en la empresa coincida siempre con la del tutor empresarial al que está asignado. ¿Por qué? Porque, puesto que está aprendiendo, el becario tiene que estar tutorizado en todo momento y debe ser orientado periódicamente en el desarrollo de sus prácticas. Así pues, si el tutor empresarial tiene vacaciones, se recomienda que el alumno en prácticas tampoco acuda a la empresa.

Los becarios y otros días libres

El verano o navidad no son las únicas ocasiones en las que a un estudiante en prácticas le pueden surgir dudas acerca de sus derechos, pero el argumento anterior aplica para todos los supuestos. Cualquier derecho derivado del estatuto no es aplicable a ellos porque son estudiantes de una universidad y no trabajadores de una empresa. No tendrán por tanto derecho a:

  • Días por fallecimiento de un familiar
  • Días por enfermedad de un familiar
  • Días por mudanza
  • Días por boda
  • Etc.

Esto no aplica, sin embargo, a los días festivos: los días festivos las empresas cierran y en ningún caso los estudiantes podrán realizar ninguna tarea en remoto ya que tienen que estar supervisados en todo momento por su tutor. Lo mismo sucederá si la empresa en cuestión cierra durante las navidades o durante cualquier otro periodo vacacional.

A pesar de la teoría, la empresa puede conceder días libres a los estudiantes en prácticas según su criterio. Por último, en el caso de que el estudiante tenga un examen, la empresa tiene la obligación de concederle el día libre y, en la mayoría de los casos, también suelen concederse días de estudios para dicho examen (aunque esto último depende de la empresa en la que el estudiante realice las prácticas formativas).

Los becarios y la baja médica

Aunque ante la pregunta de si tienen vacaciones los becarios la respuesta sea clara, algo diferente ocurre en lo que a la baja médica se refiere. Aunque los estudiantes en prácticas no se rijan por el estatuto de los trabajadores, sí están dados de alta en la Seguridad Social, por lo que en el caso de enfermedad tendrán los mismos derechos y obligaciones que aplican a los trabajadores.

Lo único necesario en el caso de un ingreso, una baja, días de reposo o una cita médica es presentar a la empresa o al organismo regulador de las prácticas la documentación correspondiente (documento de ingreso, parte de baja, recomendación de reposo o justificante de cita).

Si tienes más dudas sobre los derechos y deberes que te corresponden como estudiante en prácticas, te recomendamos que eches un vistazo a este post del blog. Y recuerda que, si aún no estás haciendo prácticas formativas, tienes muchas ofertas esperándote en Talentoteca.

COTIZACIÓN DE VACACIONES DE LOS BECARIOS

Para cotizar las vacaciones de los becarios en una empresa, es necesario considerar las leyes laborales y las políticas internas de la empresa. A continuación, te proporciono un paso a paso general para cotizar estas vacaciones:

  1. Revisar la legislación laboral vigente: Las leyes varían según el país y a veces según la región dentro del país. En muchos lugares, los becarios pueden no tener los mismos derechos laborales que los empleados regulares. Por ejemplo, en España, los becarios no tienen derecho a vacaciones pagadas, ya que no tienen un contrato laboral convencional.
  2. Consultar el convenio colectivo: Si la empresa está sujeta a un convenio colectivo, revisa si este incluye disposiciones específicas sobre los becarios.
  3. Política interna de la empresa: Algunas empresas ofrecen beneficios adicionales a sus becarios, que pueden incluir días libres o un tipo de compensación por vacaciones.
  4. Calcular el período de prácticas: Determina la duración del período de prácticas del becario. Esto te ayudará a establecer la proporcionalidad de los días de vacaciones, si es que se aplican.
  5. Proporcionalidad: Si la empresa decide otorgar vacaciones a los becarios, calcula los días proporcionales en función del tiempo trabajado. Por ejemplo, si los empleados regulares tienen 30 días de vacaciones al año, un becario que trabaja 6 meses podría recibir 15 días.
  6. Cotización monetaria: Si se decide otorgar una compensación monetaria en lugar de días libres, calcula el valor de las vacaciones basándote en la remuneración mensual del becario. Por ejemplo, si el becario recibe 1,000 EUR al mes y se decide otorgar 1/12 de su salario mensual por cada mes trabajado, recibiría una cantidad proporcional.

Ejemplo de Cálculo Proporcional:

Supongamos un becario que trabaja 6 meses en una empresa y que la política interna decide otorgarles vacaciones proporcionales a las de los empleados regulares, que tienen derecho a 30 días de vacaciones por año.

  • Vacaciones anuales de empleados regulares: 30 días.
  • Duración de la beca: 6 meses (0.5 años).

Ejemplo de Compensación Monetaria:

Si el becario recibe un salario mensual de 1,000 EUR y la empresa decide pagar vacaciones proporcionales:

  • Salario mensual: 1,000 EUR.
  • Vacaciones proporcionales: 15 días (que es la mitad de un mes).

El becario recibiría 500 EUR como compensación por las vacaciones proporcionales.

Recomendaciones:

  • Consultar con un asesor legal o laboral para asegurarte de cumplir con todas las regulaciones pertinentes.
  • Documentar las políticas internas de la empresa respecto a las vacaciones de los becarios para evitar malentendidos futuros.

VACACIONES BARATAS PARA ESTUDIANTES EN PRÁCTICAS

Planear unas vacaciones económicas para estudiantes en prácticas puede ser todo un reto, pero con un poco de creatividad y planificación, es posible disfrutar de un tiempo libre sin gastar demasiado. Aquí hay algunas sugerencias para ayudarte a encontrar opciones asequibles:

Opciones de Destinos Económicos

  1. Viajes Locales o Nacionales: Explora tu propio país o regiones cercanas que no requieran vuelos costosos.
    • España: Destinos como Granada, Valencia, o la Costa Brava pueden ser más asequibles que ciudades como Barcelona o Madrid.
    • México: Ciudades como Puebla, Oaxaca, o Guanajuato ofrecen experiencias culturales ricas a menor costo.
  2. Países Económicos en Europa: Considera destinos conocidos por ser más económicos.
    • Portugal: Lisboa y Porto son vibrantes y relativamente baratos.
    • Hungría: Budapest es famosa por su belleza y costos accesibles.
    • Polonia: Cracovia y Varsovia ofrecen una rica historia y precios razonables.
  3. Viajes Internacionales Baratos: Si estás dispuesto a viajar más lejos, hay países conocidos por su bajo costo de vida.
    • Sudeste Asiático: Tailandia, Vietnam y Indonesia ofrecen grandes aventuras a precios bajos.
    • Sudamérica: Perú y Bolivia son destinos populares para viajeros con presupuestos ajustados.

Alojamiento Económico

  1. Hostales y Albergues: Son opciones económicas y también ofrecen la oportunidad de conocer a otros viajeros.
  2. Couchsurfing: Esta red global de viajeros te permite alojarte de forma gratuita en casas de locales.
  3. Airbnb: Busca habitaciones compartidas o estudios en lugar de casas enteras para reducir costos.
  4. Camping: Si te gusta la naturaleza, acampar puede ser una opción muy económica.

Transporte Asequible

  1. Vuelos Baratos: Utiliza buscadores de vuelos como Skyscanner o Google Flights para encontrar las mejores ofertas. Las aerolíneas de bajo coste como Ryanair o EasyJet pueden ser una buena opción en Europa.
  2. Trenes y Buses: En muchos países, los trenes y autobuses pueden ser una forma económica y pintoresca de viajar.
    • Eurail Pass: Para viajes por Europa.
    • FlixBus: Ofrece viajes en autobús por Europa a precios bajos.
  3. Viajar en Grupo: Compartir costos con amigos puede hacer que el transporte privado, como alquilar un coche, sea más asequible.

Comida y Actividades

  1. Comida Local: Evita restaurantes turísticos y opta por mercados locales y puestos de comida callejera.
  2. Cocina en Casa: Si te alojas en un Airbnb con cocina, comprar en supermercados y cocinar puede ahorrarte mucho dinero.
  3. Actividades Gratuitas: Investiga sobre actividades gratuitas o de bajo costo en tu destino:
    • Museos gratuitos: Muchos museos ofrecen días de entrada gratuita o descuentos para estudiantes.
    • Senderismo y Naturaleza: Disfruta de parques nacionales y senderos locales.
    • Eventos Locales: Consulta calendarios locales para eventos gratuitos como festivales, conciertos, y mercados.

Planificación y Presupuesto

  1. Presupuesto Diario: Define un presupuesto diario para comida, actividades y transporte y trata de mantenerte dentro de esos límites.
  2. Descuentos para Estudiantes: Lleva tu carnet de estudiante para aprovechar descuentos en transportes, entradas a museos y otras actividades.
  3. Flexibilidad: Ser flexible con las fechas y destinos puede ayudarte a aprovechar ofertas de última hora.

Recursos Útiles

  1. Foros y Blogs de Viajes: Lee experiencias y consejos de otros viajeros en foros como Lonely Planet o TripAdvisor.
  2. Aplicaciones de Viaje: Usa aplicaciones como Rome2Rio para comparar opciones de transporte o Maps.me para mapas offline.

Con un poco de investigación y planificación, puedes disfrutar de unas vacaciones memorables y económicas. ¡Feliz viaje!

¿Cómo encontrar tus prácticas remuneradas?

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