Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 personas en plantilla y con 11 millones de clientes.
Las personas que se incorporan a la compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en el aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro, participan en proyectos estratégicos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.
Departamento
Enel Grids – Centro de Control de Baja Tensión.
Desde este centro se supervisa en tiempo real toda la actividad de la red de baja tensión, gestionando tareas de mantenimiento y respondiendo de forma ágil ante incidencias o averías.
Con la incorporación de nuevos agentes al sistema eléctrico —como los puntos de recarga de vehículos eléctricos o la generación renovable distribuida— el centro de control enfrenta el reto de una mayor flexibilidad operativa. Para ello, se están implementando nuevas metodologías de trabajo y herramientas tecnológicas que optimizan la eficiencia y la seguridad del sistema.
📚 Objetivos Formativos
Gestión Organizacional:
Participará en la planificación y optimización de los procesos operativos del centro de control, colaborando en iniciativas de automatización y mejora de la eficiencia.
Analítica de Datos:
Desarrollará el análisis de automatización de dispatching de tickets y el proyecto SENTINEL, orientado a mejorar la gestión de incidencias y la capacidad predictiva del sistema.
Transformación Digital y Nuevas Tecnologías:
Aplicará herramientas digitales y lenguajes de programación (Python, R, u otros) para el análisis de datos, automatización de procesos y soporte a la toma de decisiones.
Competencias Clave:
Fortalecerá habilidades de análisis, resolución de problemas, trabajo colaborativo y orientación a la mejora continua.
Innovación en Procesos:
Participará en el diseño e implementación de soluciones innovadoras para la gestión inteligente de la red eléctrica de baja tensión.
👩🏫 Mentorización y Seguimiento
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Tutoría especializada con acompañamiento continuo.
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Evaluación del progreso mediante objetivos formativos definidos.
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Feedback constante para impulsar el aprendizaje y la mejora profesional.
🎓 Perfil del Candidato
Titulación Universitaria:
Grados en Ingeniería Eléctrica, Industrial, Energética o afines.
Habilidades Requeridas:
Pensamiento analítico, orientación a resultados, iniciativa y capacidad de aprendizaje técnico.
Idiomas y Herramientas Valoradas:
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Idiomas: Castellano (requerido).
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Herramientas: Python, R, Excel avanzado, Power BI (valorable).
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Otros: Conocimientos o interés en sistemas eléctricos, automatización y análisis de datos.
🌟 Valor Formativo – Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos
Este programa ofrece una experiencia práctica única, alineada con el Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos, donde el estudiantado aplicará estrategias avanzadas en un entorno profesional real.
Contará con acompañamiento experto, acceso a herramientas tecnológicas de vanguardia y participación activa en proyectos que refuerzan su perfil analítico, organizacional y digital.
