Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

• Gestionar el proceso de conexiones de media y baja tensión para suministros y productores,incluyendo la relación end-to-end con los clientes.
• Definir, implantar y distribuir en las divisiones de Iberia los Indicadores de control internos dela actividad del proceso de conexiones.
• Construir información de seguimiento de la actividad del proceso que luego se reporta aGlobal I&N, P&C y N&D.

Objetivos formativos:

• Formación en el diseño de informes técnicos.
• Desarrollar competencias en el análisis y depuración de datos en base a criterios técnicos y operativos.
• Ganar experiencia en el mantenimiento y desarrollo de los sistemas para la adaptación a criterios técnicos y operativos.
• Colaboración en otras tareas de la unidad: revisión de procedimientos, seguimiento de laactividad, definiciones funcionales, etc...

Aptitudes del candidato:

• Microsoft Office
• Se valora conocimiento de Salesforce