Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Actividades de la Unidad de Technical Planning & Solution Optimization:

• Planificación técnica de la red, mediante la definición de soluciones/proyectos para el desarrollo y mantenimiento de las redes de AT, MT y BT de eDistribución, realizando para cada solución el análisis de impacto técnico y económico CAPEX-OPEX.

Plan formativo:

1) Aprender a sistematizar y automatizar el cálculo del beneficio técnico de las soluciones y alternativas de desarrollo de la red de AT, MT y BT, elaborando una herramienta que permita obtener de los simuladores de red y los sistemas los datos de mejora técnica en la red para una solución o conjunto de actuaciones de desarrollo/mantenimiento de la red:

• Resolución de criticidades e incremento de capacidad en la red
• Ahorros de pérdidas técnicas
• Mejora de la calidad
• Mejora de la fiabilidad - Corrección de defectos reglamentarios
• Ahorros de OPEX

2) Colaborar en el desarrollo de una herramienta en BBDD que permita integrar los cálculos de beneficio técnico obtenido para cada actuación de desarrollo o mejora de la red.

Aptitudes del candidato:

• Valorable conocimiento en programación Phyton
• Valorable conocimiento BBDD, Access
• Valorable conocimientos avanzados de Excel
• Capacidad para leer documentos técnicos y manuales en inglés