Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

• Elaboración de la planificación financiera a partir de los presupuestos operativos de lacompañía. Cálculo del Gasto Financiero, Deuda media y Tipo medio. Análisis de sensibilidad.Optimización de la Estructura financiera analizando el apalancamiento, los niveles de liquidez, lacomposición Fijo/Variable y la Vida Media de la deuda.
• Elaboración del presupuesto diario de Tesorería para optimizar las necesidades y/o excedentesde financiación.
• Elaboración de la planificación a corto plazo (3 meses) para el seguimiento de la deuda y laliquidez de la compañía.
• Comparación de indicadores financieros con empresas del sector.

Objetivos formativos:

• Practicar la incorporación de los datos operativos de las diferentes unidades al presupuesto diario paraobtener los distintos informes de deuda y liquidez.
• Aprendizaje sobre reparto y proyección de las principales partidas de cobros y pagos para poder obtener lasnecesidades de financiación que den cobertura al cumplimiento de los indicadores de gestión financiera del Grupo Enel.
• Formación en el análisis de desviaciones entre los datos presupuestados y los datos reales.
• Ganar experiencia en la obtención de información financiera de las compañías comparables del sector para informe debenchmark.

Aptitudes del candidato:

• Manejo de hojas de cálculo (Excel), presentaciones (Power Point)
• Inglés escrito y hablado