En Movistar Plus+ queremos ser la marca de entretenimiento más relevante en España. Nuestro contenido original, el deporte, todo el cine, las series y el acceso a la TV total a través de una experiencia personalizada.
Buscamos un perfil para unirse a Movistar Plus+ para incorporarse 4 meses (septiembre, octubre, noviembre y diciembre) en el Área de Comercial y de Cliente.
Te integrarás en equipo de comercialización de Telefónica Audiovisual Digital (Movistar Plus+) en el diseño de la estrategia y ejecución del plan comercial del producto M+ D2C.
Tu reto será, apoyar en la gestión de proyectos comerciales para captar clientes a la nueva oferta Movistar Plus+ D2C en el nuevo canal de venta físico
Objetivos formativos:
Durante la beca te incorporarás en dos grandes proyectos del equipo comercial, y en los cuales podrás aprender:
- proyecto de venta de M+ en canal no especialista como apoyo a la gestión del lanzamiento:
- Definición y gestión de los materiales de visibilidad de la oferta en el PdV.
- Gestión con el equipo de diseño de la definición de los materiales
- Gestión y control de las entregas por parte de Nacex (operador logístico)
- Gestión del control de los resultados de venta y alcance de objetivos
- Participación en el proyecto de venta/señalización de M+ en ticketeras de venta de eventos
- Participar en la definición y negociaciones del modelo de negocio
- Diseño del journey de cliente
- Seguimiento y control de objetivo
Aptiudes de los candidatos:
- Apasionado del mundo audiovisual y de la captación de clientes. Foco en usuarios y producto
- Teamplayer. Clave trabajo en equipo.
- Excelencia en las capacidades comerciales y de captación.
Queremos personas apasionadas, con energía y entusiasmo por lo que hacen.
¡Con ganas de aprender, crecer y aportar!
En Movistar Plus+ #SomosIgualdad #SomosDiversos.
- Apostamos por la igualdad de género a través de la implantación de nuestro Plan de Igualdad que garantiza el compromiso y el desarrollo de políticas que promuevan la misma en la compañía.
- Afirmamos que los equipos diversos e inclusivos son más innovadores, transformadores y consiguen mejores resultados. Por ello promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas. Gestionando la diversidad de forma inclusiva conseguiremos garantizar un entorno libre de discriminación y consecuentemente, derribar las desigualdades asociadas a las etiquetas.
