Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.
Presentación del Departamento:
Determinar y establecer los puntos de frontera de EDE con otras distribuidoras, con el transporte y con la generación; dar de alta nuevos puntos frontera y modificar los existentes; Determinar diariamente la demanda de energía en cada territorio y controlar la medida de energía en todas las fronteras. Gestión de incidencias/reclamaciones al Operador del Sistema sobre medida e inventario en fronteras.
Objetivos formativos:
Conocer el funcionamiento de la medida de fronteras de una distribuidora y su comunicacióna los diferentes agentes, para aportar una nueva visión y posibles propuestas de mejora, especialmente en los siguientes ámbitos:
Autoconsumos:
• Contraste de cambios de modalidades en AIRE
• Actualización de inventario en SIGMEL
• Envío de inventario a REE a través de los ficheros CILCAU, CUPSCAU Y CILDAT
Medidas tipo 4 y 5 con TG:
• Revisión de cambios de contador mediante PRECIM, correos y comentarios lector
• Cargar cada mes las medidas provenientes de ciclo y de AMM sobre SIGMEL
Inventario de SIGMEL:
• Revisar cambios de interfaz AIRE-SIGMEL, especialmente actualizaciones de facturación porsaldo por formalización de contratos de SSAA"
