Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

• Unidad perteneciente a la Dirección de Gestión de Proyectos y Construcción.
• Realización de valoración, diseño&proyecto (Obra Civil, Electromecánico y Control y Protecciones) y definición de los materiales y serviciosasociados para obras de construcción de Alta Tensión.

Plan formativo:

• Colaboración y apoyo en actividades propias de la unidad: seguimiento de valoraciones, diseños y proyectos , obtención de información para gestiónrelacionada con las actividades de la unidad.
• Realizar desplazamientos a Instalaciones de Alta Tensión, con acompañamiento de los gestores responsables de las obras y con la dotación de EPI’sadecuadas a la visita a realizar, al objeto de un mejor conocimiento práctico de los diferentes tipos de instalación (Subestaciones de distintas tecnologías yLíneas de AT). Esta actividad se considera necesaria para un mejor aprendizaje por parte del becario de la actividad a desarrollar. Conforme vaya adquiriendoconocimientos podrá realizar valoraciones sencillas, revisión de proyectos etc.

Aptitudes del candidato:

• Conocimientos avanzados en ofimática de usuario (Office, sobre todo EXCEL)
• Valorable conocimientos en italiano.