Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Objetivos formativos:

Aprender a realizar el seguimiento de la actividad de los canales presenciales y en especial en la ventade Fotovoltaica en el canal Oficinas Comerciales:

• Apoyo técnico a la red de comerciales de Fotovoltaica de OCAP:

         > Resolución de dudas sobre producto, permisos, subvenciones
         > Participación en los refuerzos formativos de la red comercial
         > Análisis de mercado, competencia, según necesidad de la red comercial/territorial.

• Seguimiento de ventas: apoyo al seguimiento de resultados y levantamiento de alertas.Elaboración de informes y presentaciones de seguimientos con canales y territorios.
• Planes de acción: participación en el diseño de planes de acción comerciales, dinamizacióny planes de contingencia
• Lanzamiento de pilotos: participación en la implantación de nuevos proyectos comerciales.

Aptitudes valorables:

• Conocimiento en energía renovable y Fotovoltaica autoconsumo