GlaxoSmithKline, S.A. compañía global líder en el sector farmacéutico que investiga y desarrolla una amplia gama de productos y fármacos innovadores.  Esta misión nos ha llevado a una posición de liderazgo en el desarrollo de nuevos medicamentos, vacunas y productos de consumo que son utilizados por millones de personas en todo el mundo ayudándoles a hacer más, sentirse mejor y vivir más tiempo.  (www.gsk.com).

La persona seleccionada se incorporará al Departamento de Registros, realizando las siguientes funciones:

• Conocer las actividades del departamento de registros y cómo llevarlas a cabo.
• Aprender el proceso de preparación y presentación de expedientes de registro de acuerdo con los diferentes procedimientos de registro.
• Aprender las implicaciones de la valoración de las fortalezas y debilidades del medicamento en desarrollo y aprender a prever posibles oportunidades y amenazas en el perfil del producto esperado.
• Aprender a revisar los Contratos Técnicos de Suministros (TTS) junto con el departamento de calidad para asegurar el cumplimiento con las autorizaciones obtenidas
• Conocer el proceso de revisión de materiales de acondicionamiento para conformar que cumplen con los textos autorizados.
• Aprender y colaborar en la preparación y gestión de variaciones y revalidaciones quinquenales para asegurar el correcto mantenimiento del medicamento.
• Aprender y actualizar las BBDD del departamento con la información requerida.

Titulación requerida

Licenciado en Farmacia preferiblemente. Valorable Licenciado en Ciencias de la salud. Deseable Máster en Industria Farmacéutica

Idiomas:

- Inglés:  nivel alto de inglés hablado y escrito

Informática

Nivel alto de ofimática. Deseable conocimiento de herramientas telemáticas  y sistemas de gestión documental.

Competencias requeridas para realizar una beca/ práctica en GSK:

• Fijar el camino e inspirar ( Iniciativa)
• Trabajar sin líneas divisorias (Trabajo en equipo, colaboración, etc.)
• Generar Energía positiva ( Transmitir energía positiva, entusiasmo, colaboración, etc.)
• Desarrollar competencias y talento (Capacidad de aprendizaje, mejora continua, flexibilidad, etc.)
• Fomentar una cultura de alto desempeño (Compromiso, responsabilidad, desempeño, etc.)
• Vivir nuestros valores (evidencias de comportamientos de nuestros valores)