Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

Departamento de PBP Enel Grids Iberia dentro de P&O Iberia cuyas principales funcionesson las siguientes:

• Gestionar itinerarios de formación y desarrollo específicos de la Linea de Negocio;
• Definir e implementar un plan de acción para reducir la brecha de género fomentando ladiversidad y la inclusión;
• Implementar directrices estratégicas con un enfoque homogéneo en la gestión depersonas fomentando la gestión del talento y la movilidad interna e internacional;
• Gestionar la remuneración total de las personas (desarrollo, compensación y formación);
• Gestionar los procesos de planificación y organización de la Linea de Negocio.

Objetivos formativos:

• Participar en la elaboración del proceso presupuestario de plantillas (BIP, Forecast y Preclosing);
• Ganar experiencia en el seguimiento y Reporting de la información de plantilla, periódico o puntual;
• Aprendizaje sobre la gestión centralizada de vacantes, movilidades funcionales y centros de trabajo;
• Soporte en el proceso de Formación (asesoramiento, consultas, reporting de informacióny auditorias);
• Colaborar en el seguimiento de becas y personas en prácticas.

Aptitudes del candidato:

• Paquete Office
• Inglés nivel medio-alto
• Valorable italiano