Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

• La unidad de Movilidad es la unidad transversal responsable de los Servicios de Movilidadcorporativa tales como Renting de vehículos, vehículos de propiedad, Car Sharing, Movilidada dos ruedas, vehículos con conductor y servicio de conductor.
• Todo ello dirigido a cubrir la Movilidad de las LLNN y enfocados hacia la digitalización yelectrificación.
• Como unidad transversal es responsable sobre los procesos, realizando la gestión integradade los contratos, presupuesto, interlocución con los proveedores, control de la operativa ydiseñando nuevas estrategias de movilidad, buscando siempre maximizar una mayoreficiencia operativa y económica, mayor flexibilidad, un aumento de la orientación al cliente ymejora continua de la calidad del servicio.
• La unidad de Movilidad gestiona un presupuesto de unos 17 M€ de Opex, 17 proveedores y60 contratos, en el ámbito de España (Península, Balerares, Islas Canarias, Ceuta y Melilla),Portugal, Francia, Bélgica, Alemania y Holanda.

Objetivos formativos:

La principales funciones de ayuda y aprendizaje en:

• Interlocución con los coordinadores de las LLNN de Flota Operativa y areas internas AFC,Comunicación, Relaciones Laborales, Aprovisionamientos, Fiscal y RRHH
• Interlocución con externos Gestor de Movilidad, Rentings, proveedores de Servicios deMovilidad, Frabicantes de Automoción
• Estandarización y homologación de la flota y sus equipamientos
• Supervisión procesos de licitación: elaboración de EETT, informes técnicos…
• Elaboración y seguimiento del POA-BIP, y dimensionamiento de la flota
• Ganar experiencia en la gestión de traspaso de proveedores.
• Ganar experiencia en la gestión económica de los contratos (E4E, Glassdoor, etc.)
• Seguimiento en detalle del nuevo modelo de ANS y KPI del proveedor de Gestor deMovilidad y Rentings, propuestas de penalización.
• Colaborar en la gestión de la implantación del Business Intelligence y análisis de los informes elaboradospor Gestor de Movilidad
• Seguimiento y gestión del proyecto de digitalización (herramienta del gestor de movilidad,app del conductor, telemática, etc.)
• Colaborar en la gestión e implantación del proyecto de formación digital
• Participar en la coordinación de la implementación de nuevos procesos de movilidad entre Endesa yproveedores.
• Participar en la coordinación y seguimiento con FM para la instalación de infraestructura de recargaeléctrica.

Aptitudes del candidato:

• Control económico de contratos
• Capacidad Analítica
• Vehículos electrificados
• Elaboración de Power Points
• Usuario avanzado excel
• Valorable conocimientos en Machine Learning
• Valorable conocimientos enBig Data
• Valorable conocimientos en Business Intelligence
• Valorable conocimientos en Microsoft Power BI
• Valorable conocimientos en Infraestructura de recarga eléctrica