Anna Bayón: ¿Cómo ser LinkedIn Top Voice Next Gen España?

Actualizado el lunes, 22 enero, 2024

Anna Bayón Orcajo, LinkedIn Top Voice Next Gen | Head of Social Media at Esmartia | 2021 National Marketing Awards Winner | Top 10 Marketing Talents under 25 Spain

Primero, ¿Nos haces una autopresentación? ¿Quién eres y qué has hecho en tu carrera? 

¡Hola! Claro, soy Anna Bayón Orcajo, LinkedIn Top Voice Next Gen y una joven profesional apasionada por el marketing digital, el psicomarketing y las redes sociales. Empecé mi carrera con 14 años, colaborando con unos restaurantes de Asturias en el manejo de sus redes, pero no empecé en LinkedIn hasta los 19 (me lo abrí con 16 años, pero solo miraba, no me animaba a publicar porque pensaba que no podía aportar – si, dichoso síndrome del impostor). 

Durante la pandemia aproveché el tiempo libre que no invertía en desplazarme a la universidad para crear contenido en LinkedIn. Esto me abrió puertas para mis primeras prácticas, donde ascendí rápidamente a Content Manager y llegamos a ganar el primer puesto en los premios nacionales de marketing de 2021. Posteriormente, fui destacada entre los “Top 10 talents in marketing under 25” en la lista de Nova de 2022. Después de estudiar en Estados Unidos, regresé para unirme a mi actual empresa como Head of Social Media, donde he crecido profesionalmente trabajando en remoto.

Trabajas en un ámbito muy cambiante de Marketing ¿Les recomendarías algo a las empresas o personas sobre tu actividad digital?

Recomiendo a las empresas y profesionales mantenerse siempre actualizados y ser flexibles. La innovación y la adaptabilidad son claves. No tengáis miedo de probar y fallar; a veces, los mayores éxitos vienen de experimentar.

En tu camino profesional has conocido a muchos profesionales ¿Qué cualidades resaltarías de los mejores profesionales con los que has trabajado?

Los mejores profesionales con los que he trabajado poseen una combinación de pasión, ética de trabajo, empatía y habilidades de comunicación. Son personas que no solo se destacan en su campo, sino que también saben cómo trabajar en equipo, motivar a otros y compartir sus conocimientos. Sobre todo, personas sin prejuicios, abiertas de mente y que no se sienten amenazadas por el potencial de otras personas; al revés, lo potencian. Porque todos tenemos espacio suficiente para brillar.

Tienes una insignia LinkedIn Top Voice Next Gen ¿Cómo llegaste hasta ahí? 

No hay una receta exacta para ser considerado LinkedIn Top Voice Next Gen. Diría que fue el resultado de mi constante esfuerzo en compartir contenido valioso y genuino. Contenido que sale del corazón. Cada post de LinkedIn es un cachito que dejo entrever de lo que soy, de mi esencia.

De hecho, a principios de este año 2023, unos meses antes de ser nombrada LinkedIn Top Voice Next Gen 2023, tuve uno de los mayores dilemas hasta la fecha en mi cabeza: posicionarme como miembro de la Generación Zeta y tratar temas controversiales. Al final soy joven y no quiero que me etiqueten sin conocerme.

¿El resultado? Me lancé a la piscina porque iba a ocurrir igual. Por lo menos, quería abordar temas interesantes desde mi punto de vista. Además, mis padres siempre han sido un punto de apoyo sobre el cual inspirarme y reflexionar.

¿Qué ha supuesto en tu vida?

Esta distinción me ha ayudado a ampliar enormemente mi red y ha fortalecido mi marca personal, abriendo nuevas oportunidades y conexiones.

¿Cómo fueron tus inicios en el mundo laboral? ¿Cambiarías algo de esa primera época?

Mis primeros pasos fueron un período de intensa transformación y crecimiento personal y profesional. Realmente, si obvio las colaboraciones con los restaurantes y fiestas locales (14 años), comencé mi carrera profesional en un contexto único, durante la pandemia, lo que me obligó a adaptarme rápidamente a un entorno laboral en constante cambio. Aproveché esta situación para sumergirme en el mundo del marketing digital y las redes sociales, utilizando LinkedIn como mi plataforma principal para compartir contenido y conectar con profesionales de la industria.

Esta etapa inicial fue crucial para establecer las bases de mi carrera. Aprendí a equilibrar mi tiempo entre estudios y trabajo (más o menos), desarrollando habilidades esenciales como la gestión del tiempo, la autodisciplina y la capacidad de trabajar de manera autónoma.

Si bien hubo momentos de incertidumbre y desafío, estos inicios me enseñaron la importancia de ser resiliente y adaptable. Aprendí a aceptar y aprender de los errores, y a ver cada obstáculo como una oportunidad para crecer. Estas experiencias tempranas han moldeado mi enfoque hacia mi carrera, enfatizando la importancia de la pasión, el aprendizaje continuo y la adaptabilidad. Además, tuve la suerte de encontrar mentores que me apoyaron y me guiaron, lo que fue invaluable para mi desarrollo.

Mirando hacia atrás, hay pocas cosas que cambiaría de esta época. Cada experiencia, cada desafío y cada logro me han llevado a donde estoy hoy, y estoy agradecida por todas las lecciones aprendidas en el camino. Pero si pudiera cambiar algo, a modo mensaje para el que me pueda leer, sería preocuparme menos por el futuro y disfrutar más del proceso. Cada paso, incluso los errores, son oportunidades de crecimiento.

Cuando fuiste joven, tuviste que salir de tu ciudad en tus primeras experiencias laborales ¿Qué tal recuerdas la experiencia? ¿Y el trabajo como primeras experiencias?

Mis primeras experiencias laborales, aunque basadas en Asturias, fueron completamente remotas. Esta modalidad de trabajo me permitió equilibrar mis estudios con el desarrollo profesional. Trabajar a distancia fue desafiante al principio, especialmente en términos de autogestión y comunicación, pero rápidamente me adapté y encontré que era una manera eficiente de trabajar, aprendiendo a ser productiva y proactiva sin supervisión directa. Desde aquel momento, he ido coincidiendo con empresas del mismo talante y he trabajado 100% remoto, aunque juntándonos en ocasiones especiales o de necesidad.

¿Qué opinas de los períodos de prácticas? 

Las prácticas son cruciales porque proporcionan una visión real del mundo laboral y son una oportunidad para que los estudiantes apliquen lo aprendido en un entorno práctico. Sin embargo, hay un aspecto preocupante que debe ser abordado: muchas empresas se aprovechan del talento joven, ofreciendo sueldos irrisorios y esperando que un estudiante en prácticas cubra responsabilidades que normalmente requerirían dos o más empleados. Esta práctica no solo es injusta, sino que también menosprecia el trabajo y el potencial de los jóvenes profesionales.

Es importante que los estudiantes en prácticas elijan empresas que valoren y fomenten su crecimiento, y que ofrezcan condiciones justas y un respeto adecuado por su contribución al equipo. Los estudiantes aportan nuevas ideas, y merecen un trato equitativo y respetuoso. Como cualquier otro puesto de trabajo.

Aconsejo a los jóvenes que investiguen las empresas antes de aceptar unas prácticas y que se sientan en posición de negociar condiciones que reflejen su valor y esfuerzo. Recordad, las prácticas deben ser una oportunidad de aprendizaje tanto para el estudiante como para la empresa.

¿Quieres dar alguna recomendación más a los jóvenes que van a comenzar su carrera?

¡Claro! Sed curiosos, aprovechad cada oportunidad de aprendizaje y no tengáis miedo de salir de vuestra zona de confort. Las redes sociales como LinkedIn son importantes, así que construid conexiones genuinas y no dejéis de lado vuestra marca personal. Y lo más importante, seguid vuestra pasión.

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