Cómo usar LinkedIn para encontrar empleo

Javier Aldonza

4 abril, 2022

LinkedIn se ha convertido en la red social profesional de referencia. Como en cualquier red social, desde Instagram a Tinder tener un perfil atractivo y optimizado es lo que mas te va a ayudar a cumplir tus objetivos. Por eso, es muy importante tener en cuenta una serie de consejos, como los que te cuento en este post, para saber cómo usar LinkedIn de manera eficaz y encontrar trabajo o prácticas.

6 consejos para publicar en LinkedIn y conocer cómo usar linkedin

En un post anterior ya te dimos algunos consejos para mejorar tu presencia en LinkedIn, así que a continuación me voy a centrar en contarte aquellos errores que tienes que evitar sí o sí cuando uses LinkedIn.

1. No tener foto de perfil y banner

Estas son tu carta de presentación; es lo que primero van a ver de ti y al igual que en una primera cita, la impresión es importante. En cuanto a la foto hay que evitar fondos oscuros o de paisaje. Esto no es Instagram; tienes que destacar tú y no a donde hayas ido de vacaciones. Las fotos de frente y sonriendo funcionan mejor, transmiten confianza y profesionalidad, y eso es lo que buscamos.

Si quieres conocer si la foto que estás usando actualmente en tu LinkedIn es la perfecta para la plataforma y tus objetivos profesionales, esta web te ayudará a comprobarlo.

Por otro lado, en el banner podemos ser más creativos. Si estás trabajando en una empresa, posiblemente ya tengan sus propios banners para mantener una imagen de marca y aportar información de marca. Sin embargo, si estás buscando trabajo, utiliza este espacio para mostrar tu creatividad y dar información sobre ti. Canva te ayudará a crear el banner definitivo.

2. No incluir un buen titular

Mucha gente omite escribir el titular de su perfil o solo pone su puesto de trabajo. Este es tu momento de diferenciarte y a través de palabras clave decir a qué te dedicas y cuál es tu especialidad.

Te dejo aquí el mío por si te sirve de ejemplo: “Key Account Manager en Fundación Universidad Empresa | Te ayudo a encontrar y desarrollar el mejor talento joven para tu empresa | Especialista en E-commerce y MKT | Desarrollo de negocio de Startups Internacionales”.

Esto ayuda a posicionar tu perfil y a que te encuentren más fácilmente.

3. Incluir información poco relevante un consejo muy importante para conocer cómo usar linkedin

En ocasiones, por falta de experiencia, intentamos rellenar nuestro perfil con cosas que realmente no nos aportan valor. Nos ha pasado a todos, pero evitemos poner información poco relevante. Saber en que colegio hicimos la primaria no nos aporta en este punto.

Si este es tu caso y todavía no tienes experiencia o tienes poca, destaca otras facetas. Por ejemplo, si eres el delegado de la universidad, ponlo; o si estás en un equipo de deportes o actividades complementarias de tu universidad.

4. Generar contenidos de baja calidad y sin constancia

Generar publicaciones es una parte imprescindible de la plataforma. Es lo que te va a posicionar como un perfil interesante. Aquí tienes más libertad en cuanto a lo que quieras publicar, pero es importante trazar una estrategia y mantenerla. Es decir, si tu mayor interés es la innovación tecnológica, habla sobre ello. No te límites a compartir noticias, para eso ya están las revistas especializadas. Aporta y da tu opinión, genera interacciones e interactúa con tu audiencia.

Una curiosidad es que los martes es el mejor día para publicar y es mejor publicar por las mañanas, es el momento de más actividad cuando la gente entra a trabajar.

5. No cuidar tu red de contactos o no hacer networking

Uno de los factores más importantes de esta red social es tu red de contactos. Intenta ampliarla lo máximo posible. Añade a contactos de calidad, que te aporten en lo profesional, no solo por su posición, si no que generen contenidos que te puedan ser de utilidad e inspiración.

Consejo extra sobre cómo usar LinkedIn

Comprueba tu SSI (social Sales Index). Esto te ayudará a comprobar si estás generando contenidos y una red de calidad, además de comprarte con tu red y ver en que posición te encuentras.

¿Cómo encontrar tus prácticas remuneradas?

Entra en nuestra portal de prácticas y primer empleo, Talentoteca.
Regístrate y crea tu perfil para encontrar las ofertas que mejor se adapten a tu formación.
Accede a miles de prácticas remuneradas en empresas líderes en su sector. ¿Te unes?

¡QUIERO ESAS PRÁCTICAS!

¡No te pierdas los últimos post!

El contrato en prácticas explicado en humano: sin rodeos ni palabros raros
Regístrate en Talentoteca Si estás terminando la universidad, acabas de graduarte o estás buscando tu primera experiencia profesional, probablemente te hayas encontrado con una expresión que genera bastante confusión: contrato en prácticas. ¿Qué significa exactamente? ¿Es lo mismo que hacer prácticas en una empresa? ¿Te tienen que pagar? ¿Cuánto puede durar? ¿Puedes hacerlo después de terminar la carrera? ¿Y qué diferencia hay entre unas prácticas universitarias y un contrato de trabajo? La respuesta corta es que no son lo mismo. De hecho, el nombre “contrato en prácticas” puede llevar a confusión porque esa denominación ya no es la que utiliza actualmente la legislación laboral española. Hoy hablamos de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Y aunque el nombre suene bastante más complicado, entender cómo funciona no lo es tanto. Vamos a explicarlo sin lenguaje jurídico y sin convertirlo en una clase de Derecho laboral. Empecemos por lo […]
¿Sueldo en prácticas? Cuánto se cobra realmente y en qué fijarte antes de firmar
Regístrate en Talentoteca Una de las primeras preguntas que se hace cualquier estudiante cuando encuentra una oferta de prácticas es probablemente la más sencilla: ¿cuánto voy a cobrar? Y no siempre es fácil encontrar una respuesta clara. Hay prácticas que ofrecen una ayuda al estudio de 300 o 400 euros al mes. Otras se sitúan en torno a 600, 700 u 800 euros. Algunas grandes empresas superan los 1.000 euros mensuales. Y también existen prácticas académicas que no ofrecen ninguna remuneración económica. Por eso, antes de aceptar una oportunidad, no basta con fijarse en el nombre de la empresa o en lo atractivo que parece el puesto. Hay que mirar las condiciones. Porque hacer prácticas puede ser una de las mejores formas de empezar una carrera profesional, pero no todas las prácticas ofrecen la misma experiencia ni las mismas condiciones. ¿Las prácticas tienen que estar pagadas? La respuesta depende del […]
Onboarding efectivo: cómo acoger e integrar con éxito a un estudiante en prácticas en su primera semana
Regístrate en Talentoteca La primera semana en una empresa puede marcar la diferencia. Para un profesional con años de experiencia, incorporarse a una nueva organización implica aprender procesos, conocer equipos y adaptarse a una nueva cultura. Para un estudiante que realiza sus primeras prácticas, el impacto es todavía mayor. Es posible que sea su primer contacto real con una empresa. La primera vez que entra en una oficina. La primera reunión con un equipo profesional. El primer correo que envía desde una cuenta corporativa. La primera vez que participa en un proyecto real. Por eso, el onboarding de un estudiante en prácticas no debería reducirse a enseñarle dónde está su mesa y presentarle al equipo. La primera semana es el momento en el que comienza a construirse su relación con la empresa. Un buen proceso de acogida puede ayudarle a entender qué se espera de él, ganar confianza, empezar a […]
Por qué apostar por el talento junior: el valor de incorporar estudiantes en prácticas a tu plantilla
Regístrate en Talentoteca Encontrar talento cualificado se ha convertido en uno de los grandes retos para las empresas. Pero mientras muchas organizaciones concentran sus esfuerzos en buscar profesionales con experiencia, existe una fuente de talento que puede ofrecer algo igual de importante para el futuro: los estudiantes y recién titulados que están comenzando su trayectoria profesional. El talento junior no llega a una empresa con años de experiencia. Llega con formación reciente, conocimientos actualizados, capacidad de aprendizaje y, sobre todo, con un enorme margen para crecer dentro de la organización. Por eso, incorporar estudiantes en prácticas no debería entenderse únicamente como una fórmula para cubrir necesidades puntuales o apoyar a un equipo durante unos meses. Bien planteadas, las prácticas pueden convertirse en una auténtica estrategia de captación, formación y fidelización de talento. Para muchas empresas, además, representan una oportunidad para conocer a futuros profesionales antes de tomar decisiones de incorporación […]