En AvaiBook de idealista, buscamos un Talent Acquisition JR (intership) altamente colaborativo y resolutivo para ayudarnos a hacer crecer el gran talento de nuestros equipo digital en España y Portugal.

Tareas formativas que desarrollará la persona en prácticas:

1. Aprendizaje en la redacción de ofertas de empleo y procesos de selección:

   • Participará en la elaboración de descripciones de puestos (Job Descriptions), aprendiendo a identificar competencias clave.

   • Colaborará en la gestión de procesos de selección, aplicando criterios objetivos de evaluación y seguimiento de candidaturas.

2. Conocimiento de las necesidades organizativas y análisis de perfiles profesionales:

   • Asistirá a reuniones internas para conocer diferentes áreas de la organización.

   • Aprenderá a detectar necesidades de talento y a proponer soluciones ajustadas a los perfiles requeridos.

3. Formación en procesos de onboarding e integración de nuevas incorporaciones:

   • Apoyará en la planificación del proceso de bienvenida a nuevos empleados.

   • Desarrollará habilidades de coordinación, comunicación y planificación logística.

4. Adquisición de técnicas de evaluación y mejora de procesos de acogida:

   • Participará en entrevistas de seguimiento post-incorporación para identificar oportunidades de mejora en la experiencia de integración.

5. Fomento del compromiso y cultura corporativa:

   • Aprenderá a diseñar e implementar acciones que refuercen los valores y la identidad cultural de la organización, tanto a nivel interno como externo (eventos, publicaciones, etc.).

6. Desarrollo de competencias administrativas básicas en gestión de personal:

   • Se formará en la tramitación de altas y bajas, así como en la gestión documental vinculada a recursos humanos.

   • Relación con proveedores externos de talento:

     • Colaborará en la interlocución con proveedores de personal y en la supervisión de aspectos administrativos como facturación y seguimiento de indicadores de desempeño.

   • Diseño y participación en iniciativas de desarrollo del talento:

     • Apoyará la preparación de actividades formativas, dinámicas de grupo o acciones de motivación orientadas al desarrollo profesional del equipo.

   • Conocimiento de herramientas de medición del clima laboral y propuestas de mejora:

     • Aprenderá a interpretar resultados de encuestas internas y a colaborar en la elaboración de propuestas para la mejora del bienestar organizativo.

   • Atención y resolución de consultas internas en materia de RRHH:

     • Adquirirá habilidades de comunicación efectiva y orientación al cliente interno, dando soporte a empleados en gestiones administrativas o de convenio.

   • Organización de eventos corporativos y planificación logística:

     • Participará en la planificación y ejecución de eventos internos, desarrollando competencias en gestión de proveedores, presupuestos y logística.

   • Formación en compliance y gestión documental básica:

     • Colaborará en tareas relacionadas con el cumplimiento normativo interno y el mantenimiento de documentación actualizada conforme a los requisitos legales y organizativos.

   • Introducción a la estrategia de employer branding:

     • Participará en la definición y ejecución de acciones para potenciar la imagen empleadora de la empresa, desarrollando competencias en comunicación y marketing digital aplicadas al entorno laboral

     • Este enfoque permite al estudiante vincular sus conocimientos teóricos con la práctica profesional, facilitando un aprendizaje progresivo, supervisado y alineado con los objetivos formativos de su titulación. Si lo necesitas, puedo adaptar este listado a un perfil específico (por ejemplo: Psicología, ADE, RRLL, etc.) o a una modalidad concreta de prácticas (curricular, extracurricular, internacional…).