Somos una Fundación dedicada a promover y desarrollar el talento joven. Nacimos hace 50 añazos con el objetivo de reunir a las Universidades de Madrid en un único espacio para así poder trabajar para mejorar la empleabilidad de los jóvenes poniendo en contacto al mundo de la universidad y la empresa.
Gestionamos talento joven para compañías como Grupo Acciona, Alstom, AIRBUS, Iberia, Indra, Enagas, BBVA, Endesa, HP, Huawei, Lilly, GSK, Siemens y Telefónica.
Necesitamos personas que se identifiquen con los valores FUE. Personas que sean capaces de cada día despertarse con una actitud de Deep Linking: ESCUCHAR-ENTENDER-PROPONER. Además, nos gusta trabajar en equipo. Si tú también te sientes a gusto en un ambiente de trabajo colaborativo, sigue leyendo.
En nuestro día a día nos encontramos con cientos de retos, por lo que necesitamos que la próxima persona que nos acompañe tenga afán de superación, iniciativa, capacidad analítica, organización y planificación.
En el Departamento de Talento de la Fundación Universidad-Empresa ofrecemos una oportunidad de realizar prácticas con nosotros. Si cuentas con unos conocimientos mínimos en selección y nuevos procesos de Recursos Humanos, ya estás más cerca de formar parte de un equipo joven y dinámico con el que aprenderlo todo en esta materia.
Estarás involucrado en proyectos que tengan que ver con el ámbito de Talento Joven para diferentes empresas, y tu misión principal será acompañar a los líderes de estos proyectos de selección de estudiantes en prácticas.
Objetivos formativos:
- Familiarizarse con los trámites administrativos propios de los Recursos Humanos y de las incorporaciones de estudiantes en prácticas:
- Conocer cada paso de la gestión documental del proceso de activación de becas y su seguimiento.
- Aprender a gestionar procesos de selección para empresas de diferentes sectores de actividad
- Saber cómo elaborar una descripción de una oferta.
- Conocer el proceso de publicación de ofertas en diferentes plataformas.
- Lograr habilidades en la búsqueda de candidatos: conocimiento del proceso de criba de CVs y búsqueda activa en diferentes plataformas.
- Aprender a realizar entrevistas telefónicas
- Asistir a procesos de selección para conocer su funcionamiento
- Apoyar en la selección de perfiles y adquirir habilidades de comunicación gracias a la interlocución con candidatos
- Aprender a diseñar programas y propuestas a cliente en función de las necesidades asistiendo a las reuniones y dinámicas de los equipos que se dedican a ello en FUE.
- Conocer el funcionamiento de distintos proyectos internos y otros de carácter trasversal en los que aportar ideas y conocimientos.
- Participar en distintos proyectos internos y otros de carácter trasversal en los que aportar ideas y conocimientos. Trabajamos por proyectos con metodologías ágiles y nos organizamos en Squads.
Aptitudes de los candidatos
- Buen nivel de inglés (B2) para poder aprender de proyectos de carácter internacional.
- Atención al detalle.
- Organización y planificación.
- Habilidades de comunicación.
- Trabajo en equipo
