ACCIONA es un grupo global de desarrollo y gestión de soluciones sostenibles de infraestructuras, especialmente de energía renovable. Nuestra actividad cubre toda la cadena de valor de diseño, construcción, operación y mantenimiento. En ACCIONA abanderamos una manera diferente de hacer negocios que impulsa el bienestar de la sociedad y del planeta, más allá de los intereses económicos. Por eso, invertimos en proyectos sostenibles que hagan del mundo un lugar mejor.

Si estás en el último año de una ingeniería técnica superior o similar, crees que este es tu perfil y estas buscando impulsar tu futuro en una carrera que genere un impacto positivo en el planeta, has venido al lugar correcto... ¡Te queremos en nuestro equipo!

Objetivos Formativos:

• Apoyo en las tareas realizadas por el equipo para garantizar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia laboral. 
• Ayudar con el asesoramiento a los empleados y la dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales. 
• Colaborar en la resolución de los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
• Apoyo y participación, si procede, en la negociación de acuerdos y convenios colectivos. 
• Seguimiento en procesos de elecciones sindicales. 
• apoyo en la resolución de conflictos sociales en los centros. 
• Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.
• Apoyo en la representación de la empresa en citaciones de la inspección de trabajo. 
• Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, etc.
• Participar y apoyar la cuantificación de los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos, participar en la preparación de la documentación para juicios y actos de conciliación con la asesoria juridica interna.
• Ayudar a gestionar expedientes disciplinarios, procesos de conciliación, despidos, MSCT, traslados, etc...
• Apoyar en los procesos de licitación de la compañía a través de la identificación de los principales aspectos laborales con influencia en la oferta. 
• Ayudar en la identificación de riesgos laborales con impacto en la compañía en términos económicos y sociales, para anticipar la toma de decisiones adecuadas.