Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

• Atracción de Talento.
• Unidad encargada de los procesos de selección de la compañía, así como de las actividades destinadas al employer branding.

Objetivos formativos:

• Análisis, optimización y actualización de los procesos recurrentes del área (becas,procesos de selección, ...)
• Creación, recopilación y análisis de los datos generados en el área. Actualización delreporting del área.
• Desarrollo y control de las actividades relacionadas con los procesos de selección de lasdiferentes business line de Endesa.
• Apoyo en las acciones y actividades destinadas al employer branding de Endesa.
• Apoyo en las acciones de comunicación en Redes Sociales y medios de comunicacióninternos.

Aptitudes del candidato:

• Persona con perfil analítico
• Orientada al Big Data
• Con formación o conocimientos en lenguajes de programación (por ejemplo phyton), así como en gestión y optimización de procesos
• Machine learning
• Excel
• Power BI
• Inglés