Siemens Energy es una compañía global especializada en tecnologías energéticas innovadoras y sostenibles. Con presencia en más de 90 países, su misión es impulsar la transición energética hacia un futuro más eficiente, confiable y respetuoso con el medio ambiente.
Durante esta práctica, el estudiante se incorporará al Departamento de Recursos Humanos, en el área de Talent Acquisition que tiene la responsabilidad de gestionar el proceso completo de contratación y retención del talento. Ayoyan al negocio en el desafío de incorproar talento que aporte valor al negocio y a la organización con ideas e iniciativas.
📚 Objetivos Formativos
-
Administración de programas de prácticas universitariasy con instituciones educativas
-
Participación en ebventos o ferías de empleos
-
Soporte en proyectos de hamozación /mejora de procesos de Talent Acquisition
👩🏫 Mentorización y Seguimiento
-
El estudiante contará con la tutorización de un profesional con amplia experiencia en el área .
-
Se establecerán objetivos de aprendizaje claros, con seguimiento y evaluación periódica del progreso.
-
El tutor proporcionará feedback continuo para optimizar la experiencia formativa y fomentar el desarrollo de competencias clave.
🎓 Perfil del Candidato
📌 Titulación universitaria: Estudiantes de Grado Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Master en Recursos Humanos o similar
📌 Habilidades requeridas:
-
Capacidad para aplicar conocimientos a la práctica.
-
Trabajo en equipo.
-
Gestión de la información.
-
Comunicación oral y escrita en castellano.
-
Capacidad de aprender.
📌 Idiomas valorados: Inglés nivel C1.
📌 Herramientas valoradas: Paquete Office (Word, Excel, PowerPoint).
📌 Otros aspectos valorados: Habilidades para hacer presentaciones, Intéres en redes sociales
🌟 Valor Formativo
Esta práctica es una oportunidad única para aplicar conocimientos técnicos en un entorno empresarial real, dentro de una multinacional líder en el sector energético.
