🏢 Sobre la Empresa y el Departamento

Philip Morris Spain, filial de Philip Morris International (PMI), lidera un ambicioso proceso de transformación hacia un futuro libre de humo. Este cambio profundo está redefiniendo todas las áreas de su negocio, desde la producción y distribución hasta la cultura organizacional.

El estudiante se incorporará al equipo de People & Employee Delivery (P&ED) dentro del área de Personas y Cultura, que desempeña un papel estratégico en la implementación y ejecución de procesos clave de Recursos Humanos, tanto a nivel local como global. Este equipo es responsable de garantizar el soporte continuo a los empleados y asegurar la excelencia operativa en la administración del talento.

📚 Objetivos Formativos – Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación

Durante el periodo de prácticas, el estudiante desarrollará habilidades transversales alineadas con los contenidos del máster, como:

🔹 Gestión Adaptativa → Participará en la coordinación y gestión de procesos diversos de RRHH en un entorno cambiante, adaptando políticas y lineamientos internos.
🔹 Optimización de Procesos → Colaborará en la mejora de procedimientos administrativos como control horario, gestión de permisos y coordinación con ETTs.
🔹 Innovación Organizativa → Aprenderá a implementar prácticas y herramientas modernas en la gestión de personas, incluyendo plataformas de asistencia, beneficios y movilidad internacional.
🔹 Gestión del Cambio y Productividad → Se integrará en proyectos locales y globales de RRHH que impulsan la eficiencia y alineación estratégica de los equipos humanos.
🔹 Toma de Decisiones Basada en Datos → Contribuirá al análisis de indicadores relacionados con absentismo, nómina o beneficios, con el objetivo de generar mejoras medibles.

🏫 Mentorización y Seguimiento

La práctica incluye un plan estructurado de formación y acompañamiento:

🔹 Tutoría Especializada: El estudiante contará con un/a tutor/a del equipo de Personas y Cultura que le orientará y guiará durante toda su experiencia práctica.
🔹 Evaluación del Progreso: Se establecerán objetivos formativos que serán revisados periódicamente, conforme a las directrices del máster y del entorno empresarial.
🔹 Feedback y Aprendizaje Activo: El estudiante recibirá retroalimentación continua, fomentando su participación activa en los distintos proyectos y procesos del área.

🎓 Perfil del Candidato

📌 Titulación Universitaria: Grado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho o titulaciones afines.
📌 Habilidades requeridas:

• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.

• Capacidad organizativa, atención al detalle y comunicación eficaz.
  📌 Idiomas:

• Español (nativo o nivel C2).

• Inglés fluido (nivel C1).
  📌 Otros requisitos:

• Permiso de trabajo válido en la Unión Europea.

• Conocimientos previos en RRHH o relaciones laborales serán valorados positivamente.

🌟 Valor Formativo – Máster en Productividad, Gestión Adaptativa e Innovación

Esta práctica brinda una experiencia real de aprendizaje en un entorno multinacional, permitiendo aplicar los contenidos del máster a través de la participación en procesos clave de recursos humanos.
El estudiante desarrollará competencias técnicas y organizativas que le prepararán para futuros retos profesionales, contando con acompañamiento experto y un entorno colaborativo.

“A través de este máster, los participantes desarrollarán habilidades clave en innovación, optimización de procesos y gestión adaptativa, preparándolos para futuros desafíos profesionales.”