Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

El área de Cultura pertenece a Personas y Organización y tiene los siguientes objetivos/funciones:
- Dar difusión de los valores corporativos de la compañía
- Incrementar el compromiso de los empleados y mejorar el clima laboral.
- Iniciativas de employer branding
- Diseñar e implementar planes de bienestar y motivación
- Comunicación de Personas y Organización
- Planes de diversidad e inclusión (edad, género, cultura, discapacidad...)

Objetivos formativos:

o Aprendizaje sobre planes de employer branding con campañas internas para empleados y campañas externas (prensa, redes sociales etc)
o Aprendizaje y colaboración en actividades  de comunicación de recursos humanos (comunicados, eventos…)
o Aprendizaje sobre la formación e impulso de comunidades internas de empleados 
o Aprendizaje sobre programas de bienestar y motivación a los empleados
o Seguimiento de KPIs de recursos humanos y apoyo para consecución de objetivos especialmente relacionados con la diversidad (número de mujeres en la empresa, de personas con discapacidad etc)

Aptitudes valorables:

• Conocimientos de excel y power point