Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

El candidato seleccionado desarrollaría su beca en el departamento de gestión de Personas y Organización para el área de Renovables en el ámbito de Iberia. Business Line, actualmente en fase de desarrollo y expansión, con la previsión de más de 100 incorporaciones en proceso para el año 2020. El equipo está formado por un Manager, el equipo de HRBPs por áreas y el equipo de staff (función de Planificación, Organización y Desarrollo)

Plan de formación

El candidato seleccionado se formará y participará en las siguientes tareas:

• Apoyar en los procesos de incorporación de empleados
• Participar en los procesos de OnBoarding de nuevos empleados en plantilla
• Aprender sobre la gestión de expatriados
• Formarse en los planes de desarrollo y comunicación a empleados
• Aprender sobre el crecimiento del área eólico y solar de Iberia, en fase de expansión, estando los empleados de dicho área ubicados en diferentes centros de trabajo en el territorio de España

Aptitudes del candidato

• Nivel C1 de inglés, ya que será un idioma que utilizará a lo largo del desarrollo de su plan formativo