Los fundadores de la empresa, Gottlieb Daimler y Carl Benz, hicieron historia al inventar el automóvil en 1886. Como pionero de la ingeniería automotriz, Mercedes-Benz considera que moldear el futuro de la movilidad de una manera segura y sostenible es tanto una motivación como una obligación. Por lo tanto, el enfoque de la compañía permanece en tecnologías innovadoras y ecológicas, así como en vehículos seguros y superiores que cautivan e inspiran.
Mercedes-Benz continúa invirtiendo sistemáticamente en el desarrollo de sistemas de propulsión eficientes y marca el rumbo para un futuro totalmente eléctrico: la marca con la estrella de tres puntas persigue el objetivo de convertirse en totalmente eléctrico, donde las condiciones del mercado lo permitan. Pasando de ser primero eléctrico a solo eléctrico, la principal compañía de automóviles de lujo del mundo está acelerando hacia un futuro totalmente eléctrico e impulsado por software. Los esfuerzos de la compañía también se centran en la conectividad inteligente de sus vehículos, la conducción autónoma y los nuevos conceptos de movilidad, ya que Mercedes-Benz lo considera como su aspiración y obligación para estar a la altura de su responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
Mercedes-Benz vende sus vehículos y servicios en casi todos los países del mundo y tiene instalaciones de producción en Europa, América del Norte y América Latina, Asia y África.
Además de Mercedes-Benz, la marca de automóviles de lujo más valiosa del mundo (fuente: estudio de Interbrand, 03 de noviembre de 2022), Mercedes-AMG, Mercedes-Maybach, Mercedes-EQ y Mercedes me, así como las marcas de Mercedes-Benz Mobility : Mercedes-Benz Bank, Mercedes-Benz Financial Services y Athlon.
Objetivos formativos:
En Mercedes-Benz España estan buscando un alumno en prácticas para su Departamento de Topics en Recursos Humanos para dar soporte al departamento en el desempeño de funciones inherentes al área de formación así como en otros ámbitos del sector según las siguientes funciones:
Funciones relacionadas con formación:
- Soporte al equipo en la creación de programas de formación para la plantilla de la empresa.
- Apoyo en la puesta en marcha y seguimiento de las actividades de formación.
- Creación de estadísticas de aprovechamiento de iniciativas de formación.
- Coordinación con otros departamentos internos en la definición y puesta en marcha de medidas de formación.
- Apoyo en las labores administrativas derivadas de la formación: inscripciones, cancelaciones, órdenes de pedido, proveedores, bonificaciones, etc.
- Análisis de calidad y participación en las formaciones previstas valorando su calidad y efectividad.
- Contacto con nuestra central en Alemania y otros mercados para coordinación y alineación.
Otras funciones del área HR Topics:
- Colaboración en la organización y puesta en marcha de eventos de empresa para empleados.
- Apoyo en actividades de comunicación interna.
- Apoyo en la selección de becarios.
Perfil del candidato:
- Preferiblemente Grado en Psicología / Recursos Humanos. Valorable ADE-Económicas
- Alto nivel de inglés escrito y hablado. Alemán valorable.
- Buen manejo del Excel y de PowerPoint. Se valorará también experiencia con Macros en Excel.
- Buenas habilidades de trabajo en equipo.
- Altas aptitudes analíticas.
- Se valorará la iniciativa y la actitud constructiva
