Funciones:
Apoyo en el área de administración de personal (altas/bajas, atención al empleado, etc...)
Apoyo en la elaboración , ejecución y seguimiento del plan de formación anual
Apoyo del control presupuestario y gestión de facturas de los cursos tramitados
Gestión de las bonificaciones a la formación (FUNDAE)
Diseñar y promover programas de formación para diferentes dptos. y colectivos según necesidades para el área de negocio asignada (formación técnica, PRL, competencias….)
Optimización, digitalización y gestión de las herramientas de formación
Mantener registros precisos de la formación con el fin de monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs) relacionados con la formación.
Identificación y evaluación de proveedores de formación
Participación en el diseño y el proceso de onboarding