Ferrovial es uno de los principales operadores globales de infraestructuras, comprometido con el desarrollo de soluciones sostenibles. La compañía está presente en más de 15 países y cuenta con más de 24.000 empleados en todo el mundo, de los cuales cerca de 5.500 están en España. Ferrovial cotiza simultáneamente en el mercado bursátil neerlandés y español, donde es miembro del IBEX 35. Además, está incluida en los índices de sostenibilidad Dow Jones Sustainability Index y FTSE4Good, y aplica en todas sus operaciones los principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, suscritos por la compañía en 2002.   

Corporación tiene como misión principal diseñar la estrategia de la Compañía, estableciendo las políticas, directrices y guías de actuación globales asociadas a los distintos ámbitos funcionales de la Organización (Finanzas, Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Sistemas de Información, etc.), que posteriormente son desarrolladas y adaptadas a las particularidades de cada Área de Negocio. De igual manera, desarrolla una función de prestación de servicios corporativos a las distintas Compañías del Grupo, a la vez que consolida su información.

El equipo corporativo de L&D se centra en establecer proyectos e iniciativas para desarrollar a nuestros empleados, proporcionando soluciones innovadoras. Nuestra misión es ayudar a cada empleado a alcanzar su potencial.

Objetivos de la formación:

• Ayudar en el diseño y gestión de iniciativas de aprendizaje, utilizando diferentes canales y metodologías (online, blended learning, gamificación, herramientas colaborativas, conferencias...), que se ajusten a necesidades específicas, público objetivo, región, función, etc.

• Apoyo en todo el proceso de organización y logística de eventos y formaciones presenciales con la gestión de proyecto y comunicación que ello implica: invitaciones, llamadas de seguimiento, recordatorios, etc

• Dar soporte en la producción y desarrollo de contenidos formativos innovadores y alineados con las prioridades del negocio.

• Apoyar en la revisión y optimización de la oferta de formación actual. Participar en el diseño y actualización de los catálogos de formación actuales, presentaciones y piezas de comunicación.

• Ayudar en el trabajo con socios externos y socios de negocio de RRHH para generar acciones de aprendizaje y desarrollo relacionadas con segmentos críticos de talento en la Compañía.

• Ayudar en la realización del seguimiento de los programas y acciones implantados (creación de encuestas, recogida de resultados y elaboración de conclusiones) para garantizar la eficacia, la aplicabilidad y un mayor impacto de las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.

Aptitudes de los candidatos:

• Grado Universitario
• Nivel medio de Microsoft Office (Excel and PowerPoint).
• Nivel alto de inglés