El equipo de Transformación trabaja de acuerdo a un modelo muy flexible, lo que significa que según avanzamos en los objetivos de la agenda, la asignación de responsabilidades de los miembros del equipo puede cambiar.
 Esto te dará la oportunidad tanto de utilizar las habilidades que ya tienes como de aprender unos nuevos y distintos modos de trabajar.

Un ejemplo del tipo de actividades que puedes llevar a cabo:
• Apoyar al equipo en actividades de Formación  Continua sobre la Transformación Digital en RRHH (Procesos y herramientas)
• Desarrollar materiales de formación para explicar características del sistema
• Hacer seguimiento de acciones y asegurarse que se llevan a cabo exitosamente
• Gestionar stakholders para asegurarse que la información fluye en todo el proyecto
• Liderar algunos análisis de datos para entender la adopción del sistema
• Apoyar las distintas necesidades de la OBs y GUs para solicitar cambios en el proceso operacional de RRHH. 
• Gestionar las SLAs a nivel local y global para RRHH operacional. 

Buscamos a alguien  con una buena actitud y preparado para involucrarse y marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de aprender y trabajar en un equipo altamente flexible, matricial e internacional